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　　近日，《江蘇沭陽將“忠于配偶”等個人品德納入“一把手”考核》一文經媒體刊出后，引來公眾眾說紛紜、褒貶不一。有些人認為是干部考核創新之舉，有些人則認為有官場“做秀”之嫌，筆者認為，將“忠于配偶”納入干部考核，是組織部門對干部考核制度的大膽探索和創新，應該值得提倡和學習借鑒。對那些在公眾熱議中“不靠譜”、“面子工程”、“花瓶制度”等質疑“做秀”的聲音，應該給予抨擊。

　　將“忠于配偶”納入干部考核是組織部門學習實踐科學發展觀、提高干部考核科學化的務實舉措。從近年來那些被查處的貪官污吏中不難看出，凡是“落馬”官員大多數都是有涉足不健康場所、包養“情婦”或包養“二奶”的經歷。追究其最終“落馬”的深層面根源，不忠于配偶是“落馬”官員慢慢走向“不歸路”的“蟻穴”。因為涉足不健康場所需要經費支出，包養“情婦”、“二奶”需要經濟支撐，于是那些“落馬”官員為迎合“情婦”、“二奶”的歡心，開始想方設法“攬財”，最終走上“錢權交易”、“錢色交易”、貪污腐敗的不歸之路。沭陽制定出臺《鄉鎮場黨（工）委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》，以制度約束官員品行，將官員“私德”納入組織部門干部考核并進行制度化，既是對政府官員的警醒，也是對民意的尊重。可見將忠于配偶納入干部考核不是官場“作秀”，更不必去“炒作”。

　　將忠于配偶納入干部考核應該重在“考”，且要“考在平時、考在當下”。據了解，沭陽考核“忠于配偶”，只有群眾有反映，有舉報，且已影響到工作開展、有損領導干部形象，才會以家訪、鄰訪形式進行深入調查了解，筆者建議可否在建立健全平時考察員制度的同時，應在平時側重做好“三看”：一看交友。物以類聚，人以群分。著重看干部喜歡交什么樣的朋友，如果異性朋友較多的干部，組織部門就應該引起警覺，并及時給予適當的提醒和引導，引導干部謹慎交友、從善交友、擇廉交友，使其盡快凈化“社交圈”。二看愛好。愛好就是一個人很感興趣、很喜歡做的事情。主要看干部平時是否把閑暇時間花在閱讀好書、體育鍛煉、藝術欣賞等愛好上，對那些熱衷于網上聊天交友，特別是交異性朋友的干部，應當在干部考核中將其列為重點考核對象。三看去所。干部“八小時之外”常去哪里，決定著干部“忠于配偶”如何。凡重視和珍惜家庭生活的干部，下班后就會及時回家，主動承擔起關愛配偶和子女的義務，和家人一起去健身和散心。對“八小時之外”常去舞廳、酒吧、洗浴中心、咖啡廳等場所的干部，應當從“生活圈”的知情者入手，全面了解這類干部的人品和家庭美德，為客觀地考核評價干部掌握“第一手”信息，使考核工作考準、考實。