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　　富士康速度

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　　很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)

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　　14日，初試、復(fù)試；16日，統(tǒng)一體檢。

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　　上千人的招聘，面試、復(fù)試，需要幾天？

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　　富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。

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　　當(dāng)天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場八個展位前集中接簡歷，同時與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南，這算是初試和復(fù)試。

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　　第二撥人在現(xiàn)場引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。

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　　另一撥人在酒店驗證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者答心理測試題。

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　　也就是說，現(xiàn)場招聘結(jié)束，應(yīng)聘者當(dāng)天需進(jìn)行的項目也基本進(jìn)行完。

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　　在應(yīng)聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項，當(dāng)天進(jìn)行了前3項，第四項則是談薪和通知體檢，第五項就是體檢。

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　　也就是說，體檢前的所有項目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時間就完成了。

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　　這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中并不多見。

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　　有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因為想回河南工作，他應(yīng)聘過幾家河南的企業(yè)。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進(jìn)入工廠再看，產(chǎn)業(yè)化程度過低”。于樂說，當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè)，河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。

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　　這也許是富士康來河南的重大意義之一。

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