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　　近來，關于職業壓力排行榜的走紅備受爭議，最引人注目的是位于榜首的公務員的職位，明星，農民工均榜上有名，而其中，礦工居于最后一位也讓網友議論紛紛。

　　公務員職業“壓力最大”之所以引來熱議，是因為許多人對這個結果持有異議。有著“金飯碗”之稱的公務員，怎么就成了“壓力最大”職業？每年“國考”的近百萬人，難道是為了爭著搶著去鉆“高壓鍋”？一個顯著事實是，“壓力最大”公務員的幸福感在各個社會群體中最高，遠遠超過了其他行業。這事兒怎么看怎么都像是一個悖論。破解這個悖論，我們不妨看看公務員的壓力主要來自何處，是什么樣的壓力。

　　在制度層面，雖然已有了公務員法，但是公務員在考核、激勵、晉升制度等方面，仍有許多不確定或模糊的因素，這給官場的潛規則留下了運行空間。這種制度與潛規則的相悖而又并行，自然會在公務員的心理投射出矛盾陰影。在競爭方面，晉升成為公務員個人前途的重要目標。公務員之路其實走的就是仕途，而職位的稀缺使得競爭加劇。在人際應酬上，“關系就是競爭力”在公務員職場上表現得更為突出。公務員為了升遷，既要處理好上下級關系，還要處理好同事之間的關系，與群眾的關系也要顧及到。但在實際生活中，一些人言行和私下的意圖、行為不一定能一致，其背后也多是各種人際關系體現的利益關系，許多公務員“于私于公都不能不應酬”。從組織文化模式看，機關組織文化具有領導中心的特點。領導說了算，一切得圍著領導意圖轉，這對那些自主意識強的公務員來說，也會成為壓力源。另外，在崗位要求上，公務員的工作有常規、瑣碎、繁多、不確定等特征，顯然，這也是公務員感到壓力的一個方面。

　　由此可見，公務員是有壓力，但是他們的壓力歸結到一起，主要是升遷過程中的壓力。馬斯洛需求理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。工作、生活的壓力越來越大是整個社會各階層人員的共同感受，只不過壓力源不同而已。公務員的壓力來自自我實現需求的最高層次，說明公務員已基本滿足了較低層次的需求。在排行榜中“職業壓力最小”的礦工，他們的職業壓力主要是生活、生命是否有保障的壓力，屬于低層次的生理需求和安全需求；在排行榜中職業壓力倒數第二小的下崗職工，他們的職業壓力，應該主要是經濟問題和生存的壓力，屬于最低層次的生理需求。所以，公務員與礦工、下崗工人的壓力完全不是一碼事，此“壓力”非彼“壓力”。

　　“有比較才有鑒別”，用不可比較的事物來進行對比，這個調查的排行榜就失去了意義。據悉，此項調查突破了國外將生活應激與工作應激相分離的慣例，而是將兩者綜合起來進行的研究，而這種“混為一談”的研究結果，自然讓大眾詫異得“跌破了眼鏡”。