消息人士日前透露，央企分紅權激勵試點范圍將擴大，目前多家京外央企正在醞釀分紅權激勵，并得到國資委的支持。激勵方式將更加多元化，“影子股票”等方式有望被采納。

　　“影子股票”是一種可提供長期激勵性報酬的方式。如果一定時期內公司股票升值，經營者能得到與股票市場價格相關的一筆收入。業內人士認為，采用“影子股票”方式，將意味著被叫停的央企股權激勵工作有望采取迂回方式推進。

　　國資委11月23日發布的《關于在部分中央企業開展分紅權激勵試點工作的通知》明確，試點對象是位于中關村國家自主創新示范區內的高新技術和院所轉制企業，首批共13家。激勵方式為企業股東將部分分配利潤獎勵給為企業發展做出突出貢獻的科研管理骨干，主要采用崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。

　　消息人士表示，該通知僅建議用部分分配利潤作為獎勵資金，實際上只是一種金錢激勵，對企業核心人員的激勵程度有限，約束力不足，不是最好的方法。將激勵方式由金錢激勵轉為股權激勵是一種必然的升華，“影子股票”等方式有企業在做方案，有可能在下一步擴大試點中得到采納。

　　2008年,國資委會同財政部下發了《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》，央企股權激勵因操作不規范等原因實際上被叫停。

　　上述人士指出，通過激勵制度留住企業核心技術人才，進而激發央企創新能力，才能確保央企的核心競爭力。

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