海口網12月24日消息? 記者從省委五屆九次全會上了解到，明年我省將深化干部人事制度改革，采取一系列干部人事制度改革新舉措，包括探索實行省直機關單位“競爭上崗+任期制”等干部任用方式，建立調整不適宜擔任現職干部制度等。

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　　今天（23日）上午，省委常委、組織部長樓陽生在省委五屆九次全會上作了2010年度我省干部選拔任用工作專題報告，報告在總結今年工作的同時，提出了明年的工作思路。

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　　報告提出，2011年，我省將繼續深化干部人事制度改革，在探索健全激勵機制上狠下功夫，努力激活廣大干部干事創業的活力。對干部提名、差額選任、科學考評、能上能下等重點難點問題進行深入探索研究。積極探索實行省直機關單位“競爭上崗+任期制”、“任期制+競爭性選拔”等干部任用方式。積極推進黨政機關中層領導干部跨地區、跨部門、跨行業交流任職工作。制定出臺《海南省干部選拔任用提名辦法(試行)》、《海南省黨政領導班子和領導干部平時考核工作實施辦法》，建立調整不適宜擔任現職干部制度，研究制定干部職務與職級并行、領導干部破格提拔等一批干部選拔任用的規章制度。

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　　在干部培訓方面，報告提出，制定出臺《海南省干部自主選學工作管理辦法》、《海南省干部培訓學時管理辦法》，全面實施我省干部自主選學工作，滿足干部個性化、差異化學習需要。

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　　在干部監督方面，報告提出，積極探索在省直單位設立干部選拔任用工作監督員，以及干部選拔任用工作全程記實制度等相關制度和辦法，努力構建干部任用事前、事中、事后全過程監督體系。