?？诰W2月28日消息??26日上午，“2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會”舉行。作為今年首場特大招聘會，現場共吸引到1726家單位前來布展，為求職者提供了71359個崗位以供選擇。

　　記者在現場發現，由于可選崗位增多，不少大學生找工作開始有點挑挑揀揀起來。而面對“用工荒”時不少單位給農民工開出待遇高于大學生的現象，成都人才市場專門開展了現場調查。調查結果顯示，45%的大學生求職者認為這很正常，是市場供需關系決定的。

　　參展企業一“位”難求

　　當日上午10時許，新會展7-9號館內各招聘展位前擠滿了求職者。記者注意到，現場有不少拿著招聘傳單的用人單位正在采用“游擊作戰”的方式，不停地游走在招聘現場，與求職者面談。“預訂展位晚了，只有到現場發傳單招人了?！背啥寄撤康禺a公司的招聘負責人郭勇光昨天一早就到新會展了，卻因為沒有預訂到展位而現場“打游擊”?！皼]預訂到展位，但招人可不能誤?！惫鹿庹f。

　　成都人才市場有關負責人說，隨著成都市產業的快速發展，大量企業涌入成都投資，造成今年用工需求特別大，這次特大招聘會的展位基本上在一個月前就預訂完了，很多單位到最后都沒有預訂到展位。

　　熱門專業畢業生吃香

　　小余是四川省一所重點大學機械專業的應屆畢業生，目前已經有3家單位有意和他簽約，但是他一直在猶豫，希望還有更好的工作。小余學的機械專業，在找工作中優勢明顯，“多看看，也許會有更好的單位呢。”

　　現場像小余一樣，已經有意向性工作的大學生還不在少數。記者采訪發現，不少就業形勢好專業的大學生，基本上手中都有一兩個意向性的工作，他們在現場一般都會把簡歷投向知名企業、國企等較好單位，以求更好發展。

　　當然也有部分就讀專業就業形勢不好的大學生，現場轉了幾圈都沒有找到工作，這類學生主要集中在文史類等專業。

　　據統計，現場提供的71359個崗位中，有34809個崗位不要求任何“工作經驗”，面向應屆畢業生招聘，這也是造成大學生開始挑揀的一個原因?！斑m合應屆大學生的崗位比往年相對較多，大學生肯定希望找一個更好的?！背啥既瞬攀袌鲇嘘P負責人說。

　　大學生逐漸認可低工資

　　行政文員，試用期月薪1400元，轉正1700元；人力資源專員，月薪1800元……招聘會現場，不少單位針對大學生開出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。“現在我們大學生的工資還比不過我爸爸打工的工資呢?！背啥寄硨？茖W校的鄧杉一邊找合適崗位，一邊向同找工作的同學嘀咕。鄧杉的父親今年45歲，在一家建筑企業上班，每天的工資都有60元，加上加班工資算下來一個月一般都在2300元左右。

　　記者發現，現場不少企業針對大學應屆畢業生的待遇，的確比農民工的稍微低一點或者持平。記者曾經在成都各勞務市場采訪發現，不少工廠給農民工開出的待遇都在2000元/月以上，還特別注明了休假、加班工資等福利待遇，與一些面向大學生崗位的待遇相比，部分職位稍微有所差距。

　　那么，前來參加招聘的應屆畢業生怎么看待這個問題呢？昨日，成都人才市場對進場求職應屆生進行了一次問卷調查。調查顯示，45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的，工資待遇高低是市場供需關系決定的。35.5%的應屆生求職者對此抱著無所謂的態度，這部分大學生認為，大學生成長空間更廣闊。“去年我們學校一位師兄畢業的第一份工作工資只有1400元，上次聚會時，他說他的工資都漲到了兩千多元?！鼻舐毜拇髮W生羅淑韻說，很多大學畢業生在單位工作三四年后，隨著職務、技能的提升，待遇自然有很大提升。羅淑韻認為，不能單純拿剛畢業大學生的工資與農民工去相比，兩者都是勞動者，勞動者工資高低，不能片面以學歷高低做依據，關鍵看市場供求關系和每個人自己能給單位帶來的價值。