?？诰W3月20日消息??今年3月，瓊海市推行市直部門（單位）正職領導干部“任期+競崗”制度，積極推進干部人事制度改革，加大治懶治庸力度，進一步探索激發干部干事創業積極性、主動性。日前，25名干部通過“任期+競崗”履新任正職，初步破解了市直正職領導干部能上不能下的難題。

　　早在2011年7月份，瓊海曾對鄉鎮級黨政副職領導干部實施“任期+競崗”制度，今年3月，瓊海市推行市直部門（單位）正職領導干部“任期+競崗”制度。

　　市直部門（單位）正職領導干部實行“任期+競崗”，在瓊海干部人事制度改革中尚屬首次。把任期滿5年作為“下”的一個重要突破口，進一步暢通了領導干部“下”的渠道，同時對于市直部門（單位）成員而言又是“上”的新起點，在競爭中使“任期”得以有效銜接和延續。

　　瓊海的改革辦法規定，任滿5年及以上的市直部門（單位）正職領導干部不符合連任標準的，自公告之日起自然“卸職”，但卸職不離職，卸職不離崗，需要參加競爭性選拔才有可能再次上崗。競爭性選拔的“落選者”將由實職改任非領導職務。

　　這次改革中，瓊海市共有25位市直部門（單位）正職領導干部任職滿5年以上成為卸職干部。

　　瓊海市委組織部負責人介紹，推行“任期+競崗”，核心目的是構建科學的選人用人機制，進一步加大治懶治庸力度，促進干部能上能下，能進能出，激發干部干事創業的內在動力。

　　該市規定，凡近5年獲全國、省委、省政府表彰的先進工作者和部門（單位）工作有3年獲得先進稱號的正職領導干部可實行“優秀連任”。

　　這次人事制度改革瓊海共有51個單位，其中26個單位正職領導干部獲得優秀連任。

　　而對于卸任領導干部的競爭上崗，瓊海也一改往日筆試、面試的做法，取消了筆試環節，改為面試和綜合評價。

　　其中面試成績占30%，綜合評價占70%，綜合評價由市四套領導班子及“法檢”兩長、卸職干部所在單位干部職工、市“兩代表一委員”、鄉鎮基層干部四部分組成。

　　瓊海市農林局局長林葉茂說，改革使干部的思想觀念發生了很大的變化，認認真真干事的人多了，現在大家的頭上都懸著一把“制度化的任期之劍”。