第四屆公益性大型招聘會(huì)暨海南大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。(記者劉嘉珮攝)

　　4月25日上午，第四屆公益性大型招聘會(huì)暨海南大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)在海南省人力資源市場(chǎng)舉行。南海網(wǎng)記者從招聘會(huì)上獲悉，本次招聘會(huì)有200家企業(yè)參與，提供6153個(gè)崗位，其中供給應(yīng)屆畢業(yè)生的職位有一半多。

　　超一半崗位提供應(yīng)屆畢業(yè)生

　　今天上午9點(diǎn)，省人力資源市場(chǎng)已經(jīng)是人頭攢動(dòng)，近200家企業(yè)擺開(kāi)“擂臺(tái)”，前來(lái)面試的應(yīng)聘者顧不上烈日高溫，在各個(gè)展位咨詢情況、投遞簡(jiǎn)歷。據(jù)了解，為了鼓勵(lì)用人單位提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)給應(yīng)屆畢業(yè)生，積極吸納海南本地大學(xué)優(yōu)秀的人才，本次招聘會(huì)實(shí)行企業(yè)招聘全免費(fèi)方式。

　　“我們招聘的畢業(yè)生們主要需要有吃苦耐勞的精神以及持之以恒的事業(yè)心?！笔?qiáng)集團(tuán)工作人員黃先生告訴記者，他們本次面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在全國(guó)提供了近400個(gè)崗位，主要是醫(yī)藥代表等營(yíng)銷方面的職位，通過(guò)面試的大學(xué)生們需要實(shí)習(xí)一段時(shí)間。在實(shí)習(xí)期間，要考查他們的工作能力，最主要的還是個(gè)人品質(zhì)。

圖為一名求職者正在應(yīng)聘。(南海網(wǎng)記者劉嘉珮攝)

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，本次招聘會(huì)受到較多應(yīng)屆畢業(yè)生們的歡迎。海南大學(xué)旅游學(xué)院的小吳表示，參加幾次招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)并不難，有很多崗位提供給他們這些大四即將走入社會(huì)的學(xué)生們，機(jī)會(huì)非常多，主要是看自己如何把握。

　　海南省人力資源市場(chǎng)主管吉成堯向記者介紹道，正值高校畢業(yè)之際，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨較大的就業(yè)壓力，這次畢業(yè)生供需洽談會(huì)，正是為了給他們創(chuàng)造更多的就業(yè)和實(shí)習(xí)崗位，減輕他們的負(fù)擔(dān)和心理壓力。之后還將陸續(xù)與各高校合作，舉辦類似的公益性招聘會(huì)，廣大畢業(yè)生們可以留意省人力資源市場(chǎng)的相關(guān)通告。

　　工資待遇低 畢業(yè)生就業(yè)意向達(dá)成率不高

　　據(jù)悉，本次招聘會(huì)提供的崗位數(shù)是6153個(gè)，而提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的職位數(shù)是3472個(gè)，超過(guò)總職位數(shù)的50%，其中有銷售、行政文員、人事財(cái)務(wù)、客服、設(shè)計(jì)、策劃、外聯(lián)公關(guān)、助理等職位。但是，畢業(yè)生就業(yè)意向達(dá)成率卻并不高。

　　“海南本地的大公司和大企業(yè)并不多，而且工資待遇不高?！焙Ｄ洗髮W(xué)園藝專業(yè)的包同學(xué)說(shuō)，她想在大企業(yè)中尋找一份工程造價(jià)方面的工作，但是發(fā)現(xiàn)很難，大多企業(yè)給出的工資都只有1000多元。與包同學(xué)擁有同樣想法的畢業(yè)生們還不在少數(shù)，他們紛紛表示，現(xiàn)在物價(jià)水平這么高，待遇這么低，根本不想去做。

　　記者在大多招聘通知單上發(fā)現(xiàn)，面向應(yīng)屆畢業(yè)生們提供的崗位，工資都在1200-1800之間，而且需要1-3個(gè)月的試用期，試用期工資更低。

　　海南中遠(yuǎn)博鰲公司在本次招聘會(huì)上為本科和大專畢業(yè)生們提供了企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、賽事協(xié)調(diào)員等職位，一共需招聘22人。相關(guān)負(fù)責(zé)人張先生告訴記者，有些畢業(yè)生們總覺(jué)得企業(yè)給出的工資不高，他們要多想想自己可以從這個(gè)崗位上獲得什么，是學(xué)東西更重要，還是工資那固定的數(shù)字更重要，而且像他們公司，以后提升空間非常大。

　　畢業(yè)生們應(yīng)放平心態(tài) 不能迷茫太久

　　“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生們較為‘弱勢(shì)’，首先是因?yàn)樗麄冞@一批是90后，有一些特殊性，有些畢業(yè)生很難融入職場(chǎng)，而且相當(dāng)缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！奔蓤蚪榻B說(shuō)，有些學(xué)生最初選擇的專業(yè)已經(jīng)由當(dāng)時(shí)的熱門轉(zhuǎn)為冷門，這更加重了他們的就業(yè)壓力。

　　對(duì)此，他認(rèn)為，畢業(yè)生們應(yīng)該放平心態(tài)，不可過(guò)急過(guò)高，太看重工資這個(gè)數(shù)字，目前大多畢業(yè)生確實(shí)沒(méi)有太多實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)去跟企業(yè)提要求，不妨找準(zhǔn)自己比較有興趣的職業(yè)試一試。畢業(yè)生可以有一段時(shí)間的迷茫期，但是這個(gè)過(guò)渡期一定不能太久，不然就會(huì)落后。同時(shí)，他建議，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)緊緊地抓住近期相繼舉辦大學(xué)生招聘會(huì)這個(gè)機(jī)會(huì)，在面試之前，多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷以及相關(guān)證件，在簡(jiǎn)歷上豐富展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，任何活動(dòng)都能鍛煉人的組織和思維能力，讓企業(yè)更認(rèn)可自己，提高面試成功率。