針對近日媒體報道深圳一公益人士舉報廈門市公務員招考職位涉嫌性別歧視問題，30日上午，廈門市公務員局通過新華網《第一回應》欄目回應表示，福建省2012年度秋季考試錄用公務員公告中涉及廈門市的部分，系由招考單位根據工作需要、職位要求、單位實際提出，經市公務員主管部門初步審核，報經省公務員主管部門批準后發布，信息公開、透明、具體，“總體上不存在性別歧視問題”。

　　據報道，8月28日，深圳市一位民間公益人士舉報廈門市公務員局發布的2012年秋季考試錄用公務員招考職位表中存在嚴重的性別歧視，希望有關部門責令廈門市公務員局修改或者刪除招考職位表中的歧視性規定。報道稱，“廈門市160多個職位共計劃錄用190人，單從性別要求上看，近三成僅限純爺們。”

　　對此，廈門市公務員局相關負責人告訴記者，2012年秋季廈門市計劃招考單位113個，涉及職位164個，招考人數190名。其中，機關單位60個，涉及職位84個，招考人數101名；參公單位53個，涉及職位82個，招考人數89名；職位設置招考男性50名，女性15名，男女不限125名。“招考信息系由招考單位根據工作需要、職位要求、單位實際提出，經市公務員主管部門初步審核，報經省公務員主管部門批準后發布的，信息公開、透明、具體。”

　　對于此次廈門市擬公開招考職位的性別設置問題，這位負責人介紹，主要有以下幾種情況：有些是考慮崗位工作性質特殊來設置性別，比如廈門海洋綜合行政執法支隊招考15人，因需在海上執法，故設置為男性。廈門勞教所因勞教對象均為男性，故招考對象設置為男性；有些是考慮實際工作需要來設置性別比例，比如廈門市工商局基層工商所招考25個，其中，設女性8名，男性7名，男女不限10名。還有廈門市財政局、行政資產管理中心，均按男女1：1設置性別；有些是考慮個別單位現有人員性別比例失衡需改善結構來設置性別，比如湖里區就業中心現有工作人員7男1女，故招考對象設定為女性。廈門老年大學現有工作人員2男5女，故招考對象設置為男性。

　　“招考的職位資格條件設置總體上符合國家、省有關公務員招考的規定，性別比例基本合理，總體上不存在性別歧視問題。”這位負責人說。

　　這位負責人表示，廈門市歷年來在公務員考錄工作中，認真遵循國家、省主管部門的相關規定。據統計，近五年來，除警察職位按上級規定做專門限制外，廈門市共招錄公務員956名，其中男性449名，女性507名，總體上女性略多于男性。具體情況是：2008年錄用221人，其中女性107人、男性114人；2009年錄用191人，其中女性96人、男性95人；2010年錄用221人，其中女性123人、男性98人；2011年錄用196人，其中女性106人、男性90人；2012年春季錄用127人，其中女性69人、男性58人。