???????北京時間9月21日上午消息，香港民間團(tuán)體“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior，以下簡稱“SACOM”)周四發(fā)布最新報告稱，在富士康鄭州工廠中組裝蘋果iPhone 5的工人仍舊面臨著“悲慘而嚴(yán)酷的工作環(huán)境”。

???????這份10頁的報告題為《新的iPhone，舊的陋習(xí)》(New iPhone, old abuses)，指稱富士康鄭州工廠中的工人仍被迫加班，且面臨數(shù)不清的違反勞工條例的行為。跟以往的報告一樣，這份報告同樣以在富士康工廠外面對工人進(jìn)行的采訪為基礎(chǔ)，這一次接受采訪的共有60名工人，時間是在2012年9月的第一個星期。

???????報告發(fā)現(xiàn)的主要問題包括過度加班(每個月加班80到100個小時，其中有些是無酬勞的)、可能沒有保險的合同工、工會組織不善、工人頻繁接觸大量化學(xué)品、被轉(zhuǎn)往富士康其他工廠卻不知道何時能回到原址等。報告稱：“SACOM對這些勞工權(quán)利陋習(xí)的老問題仍在富士康中隨處可見感到不安。在高峰季節(jié)中，這些問題會進(jìn)一步加深。雖然富士康應(yīng)為這種陋習(xí)負(fù)主要責(zé)任，但問題的根源在于實際的購買活動和蘋果松弛的監(jiān)控系統(tǒng)。”

???????正如此前報告中所指出的，蘋果并非唯一利用富士康生產(chǎn)其產(chǎn)品的公司，戴爾(微博)、惠普(微博)、三星(微博)、微軟(微博)其他大型科技公司也同樣如此。但SACOM指出，鄭州這家工廠是在兩年前專為生產(chǎn)蘋果iPhone而建立起來的，而且該組織采訪富士康工人的時間正是繁忙的高峰季節(jié)。

???????多年來蘋果及其供應(yīng)鏈一直都面臨審查，但這種興趣在今年1月達(dá)到高峰。在發(fā)布有關(guān)供應(yīng)商責(zé)任的年度報告后不久，蘋果就成為《紐約時報》兩份調(diào)查報告的目標(biāo)對象，這些報告就蘋果供應(yīng)商工廠中惡劣的工作環(huán)境和安全問題對其發(fā)起猛烈抨擊，并譴責(zé)其利用殘酷的商業(yè)活動來禁止廠商作出改善。蘋果在自己的報告中稱，該公司發(fā)現(xiàn)了與工作時間和遵循環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題。

???????隨后蘋果加入了非營利組織“公平勞工協(xié)會”，成為第一家加入該協(xié)會的科技公司。在此以后，多份報告都指出富士康已作出了很多改變。但SACOM的最新報告則指出，那些報告的結(jié)果不能信任。報告稱：“蘋果和整個世界都不能依靠公平勞工協(xié)會作為富士康問題的唯一解決方案。鑒于公平勞工協(xié)會監(jiān)控體系的限制，SACOM呼吁消費(fèi)者對富士康和蘋果施加壓力，要求其建立真正道德的勞工實務(wù)。”

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