韓國(guó)三星電子26日對(duì)外發(fā)布了針對(duì)中國(guó)105家供貨商的工作環(huán)境調(diào)查報(bào)告，宣布如果供貨商被發(fā)現(xiàn)雇傭童工，三星電子將中斷與其業(yè)務(wù)往來。今年9月，美國(guó)某人權(quán)組織指責(zé)三星在中國(guó)的供貨商涉嫌“虐待童工”，且工作環(huán)境惡劣。對(duì)于三星給中國(guó)供貨商發(fā)出的“特別措施”，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》11月26日評(píng)論稱，對(duì)正在試圖鞏固其全球最大智能手機(jī)生產(chǎn)商地位的三星而言，對(duì)其供貨商違反人權(quán)的指責(zé)“讓其分心”，這也是三星和蘋果全球競(jìng)爭(zhēng)的一部分。

　　據(jù)韓國(guó)《京鄉(xiāng)新聞》26日?qǐng)?bào)道，三星電子從9月3日至28日對(duì)中國(guó)105家供貨商的工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，共出動(dòng)了包括律師、環(huán)保專家、購買專家、工人代表等在內(nèi)的121名專業(yè)人士，提出了勞動(dòng)環(huán)境改善方案。三星電子在聲明中明確表示，如果發(fā)現(xiàn)中國(guó)供貨商出現(xiàn)雇傭童工現(xiàn)象，將立即中斷業(yè)務(wù)往來。目前三星電子在華供貨商共擁有6.5萬名雇員。

　　韓聯(lián)社26日稱，三星此次調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)美國(guó)人權(quán)組織此前揭露的供貨商在華雇用未滿16周歲兒童現(xiàn)象，但承認(rèn)有供貨商存在“超時(shí)工作”等問題。三星電子為了堅(jiān)決杜絕在華供貨商雇用童工，已經(jīng)發(fā)布了特別綱領(lǐng)，并將該內(nèi)容寫進(jìn)合同，還將安排對(duì)供貨商進(jìn)行相關(guān)教育。報(bào)道稱，除此之外，三星會(huì)引導(dǎo)中國(guó)供貨商改善不合理的制度，并將加強(qiáng)有關(guān)預(yù)防性騷擾、語言暴力、身體暴力和安全方面的教育。對(duì)于那些不盡快進(jìn)行改善的供貨商，三星電子將采取減少產(chǎn)品數(shù)量、不再發(fā)單等制裁措施，若長(zhǎng)期得不到改善則將中斷交易。

　　據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，三星的聲明還稱，為了保障中國(guó)供貨廠商員工的權(quán)益，三星電子將于年內(nèi)在其中國(guó)各個(gè)分公司設(shè)立舉報(bào)熱線。對(duì)于超時(shí)工作、聘用過多的派遣員工和實(shí)習(xí)生等需要長(zhǎng)時(shí)間解決的問題將在2014年前完成整改。廣泛的在華“內(nèi)部調(diào)查”使三星能夠比其大量依靠外包的對(duì)手更好地監(jiān)控中國(guó)供貨商的工作環(huán)境。文章稱，三星聲明中隱晦提及的對(duì)手即美國(guó)蘋果公司。此前，有美國(guó)人權(quán)組織指責(zé)蘋果在華生廠商富士康公司是“血汗工廠”?！督鹑跁r(shí)報(bào)》引述不具名韓國(guó)科技專家的分析說，三星雖然快速回應(yīng)了對(duì)其品牌名譽(yù)不利的指責(zé)，但“沒有動(dòng)力”為中國(guó)工人爭(zhēng)取超出法律最低限的更好報(bào)酬。因?yàn)橹袊?guó)人力成本的上升，三星已選擇越南作為未來更具吸引力的生產(chǎn)地。