針對政府工作報告中提出打造大學生入戶快速通道 市人力資源局相關負責人回應：

　　在今年的市政府工作報告中，打造最佳營商環(huán)境被放在了2013年市政府工作的第一位，而增強城市對優(yōu)秀人才的吸引力這一戰(zhàn)略也在營造最佳營商環(huán)境中被凸顯出來，其中，打造大學生入戶快速通道，全面梳理改革人才入戶政策，也被放在了其中顯要的地位。

　　針對政府工作報告中所提出的打造大學生入戶快速通道，市人力資源局相關負責人回應，“政府工作報告已經(jīng)出了題，我們正在想方設法去‘破題’”。

　　大學生入戶手續(xù)更簡化材料更簡單

　　人力資源局上述負責人表示，對政府工作報告中提出的打造大學生快速通道的部署，他們正加強研究，目前，市府辦也已在組織有關部門研究調(diào)整人才入戶政策。

　　“目前，對市外生源落實用人單位的大學生，只要是符合條件的，我們已經(jīng)基本能做到‘即來即辦’。”但上述負責人坦言，“與深圳等地相比，東莞的人才入戶政策還有改進的空間”。

　　那么，大學生入戶快速通道應該如何打造？該負責人說：“大學生入戶快速通道的建設是一個很豐富的東西，它會涉及一些條件的調(diào)整，程序的優(yōu)化縮短，提交的材料也可能會更加簡單。”

　　據(jù)介紹，目前只要符合條件、資料齊全的高校畢業(yè)生，人力資源局即可為其開具《干部介紹信》，憑《干部介紹信》等相關資料可到戶口接收地(社區(qū)、戶口管理單位等)和公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。

　　第一感覺就是好東西

　　“我們現(xiàn)在也聽說入戶的手續(xù)很繁瑣，所以要打造大學生入戶快速通道，手續(xù)當然也要更加簡化，材料也應該提交得更少一點，這樣才能吸引更多的大學生來東莞入戶。”但政協(xié)委員鐘克仔也表示了自己的擔憂，“可無論怎么樣，我們的人才入戶政策都應當與當?shù)氐膶嶋H相結合，要在考慮到本地的承受能力基礎上進行政策的調(diào)整。”

　　政協(xié)委員張亞清也表示，在聽取政府工作報告時她特別對“打造大學生入戶快速通道”一句話做了重點標記，“第一感覺這就是個好東西，因為現(xiàn)在很多大學生都在東莞工作，為東莞作貢獻，能夠讓他們更輕松地入戶到東莞，這不僅是對他們勞動的尊重，也對東莞吸引人才提供更強有力的保障”。

　　但與此同時，張亞清也建議，雖然現(xiàn)在具體的細化政策還沒出臺，但她希望政策出臺之前相關部門可以做更充分的調(diào)研，聽取各方意見，制定出可操作性強、實用性強的政策，“就好像我們很多委員說的一樣，很多政策聽上去很美，但實施起來卻很折騰人，所以決策部門要真正做到從實際出發(fā)，制定出符合實際的政策，使市領導的好意能夠真正在受益者身上體現(xiàn)”。

　　技能員工也有望入戶

　　為引進人才，東莞可謂煞費苦心，近年來東莞相關部門也在不斷完善人才政策，先后出臺了23份招才引才政策，內(nèi)容涵蓋支持人才創(chuàng)業(yè)、入戶、子女入學等方面。其中2009年制定引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、培養(yǎng)科技創(chuàng)新團隊政策，鼓勵高層次人才到東莞研發(fā)創(chuàng)新。

　　2011年，東莞又出臺實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、高層次人才工作意見、專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法以及高層次人才代表列席市重要會議等4項“人才新政”。

　　人才引入之后，如何完善公共服務是后續(xù)難題。為此，市人力資源局通過加強人事代理、社會保險代理、人事檔案管理、就業(yè)服務等公共服務平臺建設，提高人才居住、出入境、子女入學、配偶就業(yè)、公共醫(yī)療等服務水平，營造有利于高層次人才聚集的社會氛圍。

　　2012年9月，《東莞市高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作方案》(以下簡稱《方案》)出臺，這意味著，高級工、技師和高級技師只要滿足《方案》規(guī)定的入戶條件，即可直接入戶東莞。

　　而上月，人力資源局新聞發(fā)言人寧康在接受媒體采訪時表示，市人力資源局正在研究探討新的人才引進入戶政策，進一步降低門檻，重點放寬對年輕的、有技能的人才入戶，計劃統(tǒng)籌考慮企業(yè)認可但無證書的技能、技術崗位的員工納入到人才入戶政策中。

　　他表示，這個政策是對國家政策的補充，通過一系列的考核標準，給予有技能人才一種肯定，工種則主要集中在高科技制造業(yè)等。