中新網2月7日電 香港大公網7日刊文關注中共“60后”高官群體。文章說，“60后”高官群體的出現，主要得益于中共的干部年輕化戰略；這個群體給人的印象是年輕、高學歷、有實踐經驗和人文社科背景等。

　　文章摘編如下：

　　最近結束的地方兩會，“60后”省級官員就大幅擴容，“60后”省部級官員已達到8位，其中孫政才、胡春華兩位更是晉升為政治局委員，進入中共的決策層和國家領導人行列。

　　而從副省長來看，本屆地方兩會更是有71位“60后”履新，從而使“60后”副省長群體總人數達到了112人，其中女性“60后”副省長為14人。如果再加上上一屆省委中有118位“60后”常委(這其中絕大部分常委會獲得留任，再剔除一些重復的)，中國“60后”省部級官員(包括副部級)總共可達200人。

　　60后”高官群體得益于干部年輕化戰略

　　“60后”高官群體的出現，主要得益于中共的干部年輕化戰略。在省區市黨委換屆中，中共明確要求省級黨委班子中，50歲以下的要有3名，45歲左右的要有1名。

　　在這個規定下，在領導班子配備上呈現出“4、5、6”的三級梯次格局，即：既有上世紀40年代出生的(60歲左右)，也有50年代出生的(50多歲)，還有60年代出生的(40多歲)，形成老中青搭配的官員格局。

　　“60后”高官群體的特征及從政路徑

　　對大多數觀察者而言，“60后”省部級官員給人的印象是年輕、高學歷、有實踐經驗和人文社科背景等。

　　首先是年輕。40多歲的年齡在高官隊伍里還是一個年輕的年齡。其次是高知化。“60后”官員在改革開放年代長大，大部分在上世紀70年代末和80年代期間進入正規高等院校學習，具有完整的教育經歷。

　　第三是人文社科背景的多。與“知識化”相連的是，“60后”高官多數具有人文社科背景。具有人文社科背景的領導干部群體崛起，符合現代國家治理的趨勢。

　　第四履歷完整，有豐富的實踐經驗。“60后”高官少有在某個職位上呆很長時間的，也很少在某個行業和領域為官并得到提拔重用。一般來說，他們都在多個崗位得到鍛煉，有些崗位的行業跨度還非常大，并有著中央與地方的工作經歷。這主要源于中共的干部交流機制。

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