海口瓊山區事業單位招聘起爭議

　　市民認為面試成績不透明相關部門稱沒問題

　　筆試成績第九名，面試成績第一名，最后總分排名第一被錄用;還有被錄用的兩名人員筆試成績排名最低，但是通過面試獲高分后，總分均入前5名最后通過……連日來，海口瓊山區事業單位招聘60

　　名工作人員中，招聘20名老師職位遭到質疑聲不斷，有市民認為，此次招聘面試成績不透明存在問題。

　　市民反映瓊山招聘教師不透明有問題

　　近日，一位不愿透露姓名的市民反映，其弟在2012年12月份參加瓊山區事業單位人員招聘考試，當時報考了教師職位，于今年2月2日到瓊山五小進行了面試。一起參加此次考試的還有府城中學的幾名代課老師，面試的主考官全部是府城中學老師，主考官與幾位代課老師存在上下級或同事關系。

　　該市民稱，他了解到這幾位代課老師只要通過筆試，就可以直接通過面試。并且面試成績并沒有當場公布，而是隔一段時間后才公布。該市民認為，此次招聘面試成績不透明，要求相關部門核實處理。

　　記者調查筆試最低兩名入圍者被錄用

　　針對市民反映的情況，商報記者昨日登錄瓊山區政府網站查詢了解到，目前招聘已進入考察階段。其中，英語科招聘7名老師，有26名筆試成績入圍者面試。筆試最高分為82分，6人80分以上，最低入圍者為75分。通過最后面試后，一名筆試為78分的面試者得分最高，為90.2分，以總分排名第一被錄用。還有筆試成績最低的兩人，筆試成績為75分，面試得分都是80多分，最后以總成績第4和第5名被錄用。

　　部門回應此次招聘比較公平沒有問題

　　到底瓊山區此次事業招聘面試成績是否存在不透明問題?

　　海口市瓊山區人力資源和社會保障局局長王干昨日下午在接受記者采訪時表示，此次招聘還是比較公平的。

　　“此次招聘方案中并沒有要求回避的規定，市民反映的府城中學幾名代課老師參與面試受到同校主考官‘關照’并不確切，即使是曾經同校共事但并不一定‘關照’，他們不一定保持良好關系。”王干說，由于老師招聘面試考慮到其專業性，由瓊山區教育局負責組織面試考官抽調，最后由區公開招聘領導小組辦公室領導從中選定面試考官，而且是面試的前一晚上才確定人員名單，考生之前是不知道由誰來面試的。

　　王干說，有些考生筆試成績低，最后面試成績好，這也很正常，有些考生就善于面試。特別是對于老師的招聘面試是采取現場講課形式來進行，有過代課經驗后他們的面試成績提上來也很正常。