因自稱湖北武漢人力資源圈內有一份“職場黑名單”，武漢越秀人力資源服務有限公司首席顧問宋文艷最近著實“火了”。

　　登錄宋文艷的微博、博客，記者發現，留言里多是對她及其“HR(人力資源管理)職場黑名單”的質疑：HR怎么有權利公布這個“黑名單”？難道不能給犯錯者一個改過自新的機會……當然，也有部分力挺者。

　　這份“HR職場黑名單”到底是怎么回事？它又抹黑了誰？《法制日報》記者對此進行了采訪。

　　“沒想到自己會火。”這是接到記者采訪電話時，宋文艷說的第一句話。她正在廣東省深圳市參加培訓。

　　日前，宋文艷在接受媒體采訪時稱，在武漢HR圈內有一份“職場黑名單”，大家會互相提醒不要招上了黑名單的員工，以防止自己公司利益受損。

　　“其實，這個黑名單就是我們在培訓過程中借助網絡論壇建立的一個信息共享庫。這些人的錯誤，犯得都是原則性錯誤，且有據可查。”宋文艷說，這個所謂的黑名單上，只有三四個人，且只有達到一定權限的HR才能看到，并非向全社會公開。宋文艷說，在論壇里發布帖子，也是一種“無奈之舉”。在武漢HR圈子里，有很多人曾碰到過“超極品”員工：招了一個新員工，表現極好，6個月后，突然人間蒸發，同事們坐在一起一碰，才發現此人向公司所有60個員工都借了錢，少則幾十，多則上千；一個新員工入職表現一般，沒過試用期，公司要辭退，工作交接時，他拿著公司的本本和手機，消失了。

　　“新勞動合同法2008年生效，不許押證件、收押金，保護勞動者。可有時，弱者不一定全是員工，也有可能是公司、老板和HR。特別是民營企業，各方面風險壓力都蠻大。”宋文艷說，為防范風險和自保，圈里的朋友在內部發布了“職場黑名單”，實際上也是一種無奈之舉。

　　得知黑名單的消息后，一位武漢民企老板打電話給宋文艷表示要查看。這位老板創業5年，吃了許多苦，終有起色，結果今年一開年，他公司的一個研發、一個銷售，拿走了公司的配方和客戶資料。“他又要招聘，但真的招怕了。民企小老板真心想要人才，也真心怕‘人才’。”宋文艷說。

　　在外企做人力資源經理12年，宋文艷認為，規范化的招聘管理是中國企業尤其是民營企業亟須學會的，以防范風險，解決一些當前法律“沒有辦法”的情況。

　　在宋文艷看來，目前很多招聘誠信問題還沒有解決：比如應聘者的畢業證、身份證到底是不是真的，有沒有權威部門可以免費提供這些重要文件的查詢；員工的過往，有沒有誠信記錄，可以讓下一家用人單位檢查，放心用人等。

　　由于沒有權威機構或組織提供第三方的權威查詢，宋文艷他們在圈子里形成了僅限于武漢的“HR職場黑名單”。“我們現在甚至培訓諸如心理學和讀心術，就是想做到如何看人不走眼。”宋文艷說。

　　在武漢大學法學院教授祝捷和武漢大學政治與公共管理學院副教授尚重生看來，各種“黑名單”的存在，反映出我國社會征信體系的不健全。

　　“我們的個人信用體系目前只限于在電信或銀行等壟斷行業，小微企業或民企都沒有這樣一個風險防范體系。在公力救濟不足的領域，私力救濟只好作出無奈選擇。”祝捷說。

　　宋文艷說，這份“HR職場黑名單”并不是真的要抹黑誰，而是希望能對初入職場的年輕人做個提醒：不要為了一點蠅頭小利，放棄尊嚴，最終毀掉的可能是自己的未來。

　　接受記者采訪的多位法學和社會學專家也呼吁，盡快完善建立社會征信體系，增加誠信預警機制，讓誠信不再是“稀缺資源”。　　記者　　　胡新橋

　　見習記者　劉志月