原海膠八一分公司職工王某1990年來到位于儋州市的八一農(nóng)場進行生產(chǎn)工作，2013年6月因違反海膠公司的勞動紀律被公司開除，禁止以后參與海膠公司的任何生產(chǎn)活動，并接到了一份解除勞動合同的通知。但令王某疑惑的是，在他的記憶里從來沒有簽訂過任何形式的勞動合同。在王某的要求下，王某所在的聯(lián)隊隊長拿回一份有王某簽名的勞動合同復印件，合同的有效期是2007年12月到2008年12月。王某表示，自己及其丈夫從未簽署過任何形式的勞動合同，只簽過一份職工家庭長期承包經(jīng)營責任書。王某稱，這份責任書在自己的生活里從來沒有履行過。

　　10月10日上午，王某向商報記者爆料后，記者趕往海膠集團八一分公司進行采訪。在王某所在聯(lián)隊的直管部門八一分公司春江基地，工作人員謝海文面對記者的采訪先是推諉責任人不在，還對記者叫囂道：“記者算什么，我打了也是白打。”隨后記者來到八一分公司采訪，主管此事的人力資源部領導滕某更是對王某夫婦無禮驅(qū)趕，并對記者吼叫：“趕緊走，我看你們還敢來不？”

　　膠農(nóng)稱沒簽過合同卻被“解約”

　　王某介紹，1990年她就來八一農(nóng)場參與生產(chǎn)了，距今已有23年。王某說：“我在這23年間從來沒有簽訂過勞動合同，他們說我簽了。我要看合同，他們拿一個復印件給我；我要看原件，他們不給。”王某拿出那份勞動合同，上面寫著勞動合同的有效期限是2007年12月1日至2008年的12月31日。王某說：“我都沒有簽過合同，怎么解除？”

　　王某告訴記者，她自從拿到那份懷疑是假的勞動合同后，就一次次的聯(lián)系春江基地的負責人，并向八一分公司那邊反映，但是對方要么躲著不理，要么就是惡語相向。王某說：“他們和黑社會一樣，我去了他們就說是來找打來了。經(jīng)常是我們的事情還沒說清楚，他們就叫我們滾，還說要打我們。”

　　記者采訪遭多方辱罵驅(qū)趕威脅

　　10日上午，在王某的陪同下，記者來到位于儋州市的八一分公司春江基地辦公地點。走進辦公室，記者詢問經(jīng)理在不在，工作人員稱不在，當記者要求告知經(jīng)理的電話號碼時，工作人員表示領導電話不方便透露。這時，辦公室內(nèi)一位后經(jīng)證實名叫謝海文的工作人員開始調(diào)侃記者的職業(yè)，并在講話過程中時不時地冒出一些難聽的字眼。當記者要求對方停止對記者身份的嘲笑侮辱時，謝海文怒罵道：“當官的怕你們，我不怕的，打完你們也是白打！怕你啊？報社的，報社算什么？”面對這種情況，記者無奈終止了采訪，只能去八一分公司的辦公地點了解情況。

　　記者來到八一分公司想采訪這里的總經(jīng)理，卻遭遇“鐵將軍”把門。隨后記者找了多間辦公室，才找到一位正在辦公的副經(jīng)理。記者表明來意后，該副總表示，勞動合同應該歸人力資源部管，但具體情況需要記者去人力資源部了解。

　　隨后，記者找到人力資源部辦公室，向人力資源部的負責人表明來意。這名負責人證實王某是原分公司職工，如今已被開除。當問及勞動合同造假的問題時，該負責人表示，絕對不存在造假的可能。此時，該負責人稱自己要接一個電話，離開了辦公室。數(shù)分鐘后，該負責人返回，記者繼續(xù)詢問此事，他稱自己不知此事，也不管此事，就離開了辦公室，并拒絕透露自己的姓名。記者向員工求證，員工說，這名負責人可能是人力資源部部長滕某。

　　記者咨詢其他辦公室的工作人員，此事歸哪個部門具體負責，多個辦公室的工作人員均告訴記者，此事就是由人力資源部管。記者再次回到人力資源部辦公室，這時，剛才那位負責人已經(jīng)重新回到辦公室內(nèi)。

　　面對記者一行的回訪，這名負責人依然堅稱自己不負責此事。記者回訪時，這名負責人正坐在辦公室的椅子上埋頭玩手機，面對記者和王某的詢問連頭都沒抬，揮舞著另一只不握手機的手道：“不是我管，是我領導管。”記者問：“那是哪位領導？”該負責人不耐煩地說：“我不知道，不要問我。”王某的丈夫陳某剛想表達自己的意見時，就被粗暴地打斷：“那什么那，告訴你不是我管就不是我管。我該管的事就是我管，你的事不用我管。”隨后，這位負責人開始拿手指著記者的鼻子說：“你是什么人啊？你來這里做什么？你是什么身份？”這些問題，記者在采訪前早就表明過身份。對于自己的粗暴態(tài)度，該負責人更是非常理直氣壯地說道：“我就這么大聲，我就這么大聲，怎么啦！”并對記者驅(qū)趕道：“走吧！還不走干什么？還敢來不？”還侮辱記者道：“你想干啥，想咬人嗎？”

　　隨后，記者找到農(nóng)場場部，場部表示，人事工作現(xiàn)在歸分公司管，場部干預不了。最終，對這份合同的真假依然沒有定論。

　　記者手記 誰給了他們?nèi)绱说讱?/strong>

　　海膠集團八一分公司作為國企，作為我省重點企業(yè)的一處分公司，代表著我省企業(yè)的形象。本是一起簡單的勞務糾紛，群眾反映，領導回應，拿出證據(jù)，雙方協(xié)調(diào)。一個可以化解的矛盾，卻因為這樣不理不睬、傲慢無禮的所謂“領導”，將群眾拒之門外而更加激化。

　　記者作為媒體的代表，有責任在接到群眾反映后第一時間了解真相，還原事實，但是卻同樣被這樣的傲慢所傷害，讓真相變得更加撲朔迷離，讓應該出現(xiàn)的公平遙不可及。記者在10日當日的經(jīng)歷也許正如群眾說的那樣：“想要去跟他要一個公平，他一定會給你一頓毒打。”是誰給了他們?nèi)绱说摹暗讱狻保孔屗麄兏颐暌暦伞③`踏社會公平？

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