超過45歲就沒社保、沒機會漲工資

　　——天津部分環(huán)衛(wèi)“臨時工”遭遇年齡歧視

　　服務(wù)超過十年，無人給上社保，沒機會漲工資，節(jié)假日加班費遭區(qū)別對待，甚至連統(tǒng)一下發(fā)的勞保用品也被克扣。寒意漸濃，天津市河西區(qū)190余名環(huán)衛(wèi)工人的心情也跌至谷底。因為超過45周歲，河西區(qū)環(huán)衛(wèi)部門剛出臺的用人待遇他們無權(quán)享受。

　　年齡歧視：超過45歲工資福利區(qū)別對待

　　甘肅人老張今年55周歲，2005年到天津從事環(huán)衛(wèi)工作。雖然物價不斷上漲，老張的收入?yún)s還停留在每個月2000元左右，碰上衛(wèi)生檢查頻繁的時候還會被扣去一部分。“別的區(qū)的老鄉(xiāng)去年開始就每個月漲了1000元，我們一直沒動靜。”老張告訴記者。

　　今年下半年，老張從同事那里聽來了好消息，他們也即將漲工資，聽說還能給上社保，退休后能拿退休金。老張很高興，決定在天津好好干下去。然而八月份的一天，老張在單位食堂看到了張貼在墻上的“招錄管理規(guī)定”，事情卻不像老張想的那般美好。

　　“今年八月份公布的這個政策，九月份開始執(zhí)行。隊上領(lǐng)導說，45歲以上的，你樂意干的就是1800元(基本工資)，沒有社保；不愿意干就走人。45歲以下的從九月份每個月給漲1000元錢工資，上社保，節(jié)日加班費也比我們多。”老張告訴記者。

　　老張告訴記者，這份規(guī)定出來后，老人們都心灰意冷。“我們河西環(huán)衛(wèi)一共有252名農(nóng)民工，符合條件的只有60個人。我們老人們大多在這里干了十多年了，沒想到出來個這樣的政策，很多老人都走了。”

　　環(huán)衛(wèi)工人楊元告訴記者，他有個老鄉(xiāng)2001年和他一起來到天津，在一個隊干活。“現(xiàn)在他每個月比我多一千多元錢，還有保險，就因為他沒到45歲，我感覺特別不公平。”

　　生存艱難：勞動強度高、待遇差

　　記者來到老張所在的天津河西環(huán)衛(wèi)三隊宿舍，一間大約40平方米的屋子里，貼墻兩側(cè)放置了20多張上下鋪。正在屋里休息的一名環(huán)衛(wèi)工人告訴記者，人多的時候這里住了40多人，現(xiàn)在只有不到20來人了。“這里待遇太低，大家都受不了，去別的區(qū)環(huán)衛(wèi)上班了。”

　　一名叫李新華的環(huán)衛(wèi)工人告訴記者，他們每天凌晨3點半左右就要起床，現(xiàn)在工人越來越少，每個人分的地塊也變多了。一般一公里的路通掃一遍下來就到早上7點鐘，吃過早飯后再繼續(xù)沿街來回收拾零碎垃圾，直到下午5點。一天工作十幾個小時，腰都直不起來。

　　老張告訴記者，在天津工作多年，單位沒有為他們上過社保。“到歲數(shù)就回家了嘛，這里沒有人給上養(yǎng)老保險，也沒有醫(yī)療保險，生了病都是自己隨便買點藥吃，哪敢去醫(yī)院？”

　　與河西區(qū)的這群環(huán)衛(wèi)工人相比，天津其他區(qū)縣環(huán)衛(wèi)工人的待遇則相對好得多。記者隨機在南開區(qū)街頭采訪了環(huán)衛(wèi)工人周建澤：“我今年46周歲，今年九月份剛從山西臨汾被老鄉(xiāng)介紹到南開當環(huán)衛(wèi)工人。現(xiàn)在我們一個月2600元，也給上保險，老的年輕的工資都一樣。”

　　專家：相關(guān)部門已經(jīng)涉嫌違法

　　天津市河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局宣傳科科長歐陽左寧告訴記者，45歲這條界線主要是出自不滿十五年不能上養(yǎng)老保險來考慮的，所以45歲以上的人不享受養(yǎng)老保險。

　　按照相關(guān)規(guī)定，從確定勞動關(guān)系開始就應(yīng)該給上社保，這批老人有的工作已經(jīng)將近十五年，應(yīng)該從剛工作開始補繳社保。歐陽左寧解釋說：“不是不給他們上保險，是因為上社保除了單位承擔費用之外，個人還要承擔一部分，很多農(nóng)民工都不愿意承擔這部分費用，所以上保險的計劃就擱置了。”

　　然而，記者采訪的這幾位環(huán)衛(wèi)工人告訴記者，工作這么多年，從來沒有得到通知上社保這件事。

　　有關(guān)專家說，天津市河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的這種做法是明顯違背我國《勞動法》規(guī)定的，政府部門應(yīng)承當相應(yīng)的責任，落實好農(nóng)民工的待遇問題，不應(yīng)根據(jù)年齡或者戶籍來區(qū)別對待。

　　北京尚正律師事務(wù)所律師崔建華說，按照《勞動法》的規(guī)定，從確立勞動關(guān)系開始，用人單位就應(yīng)該給雇傭人員上保險，無關(guān)用人的年齡。

　　天津天允律師事務(wù)所律師鄭輝說，按照《勞動法》規(guī)定，這些工作了十多年的環(huán)衛(wèi)工人是有資格和單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能隨意解聘。而且按照公平合理原則，工齡越長，享受的待遇應(yīng)該越高。此外，根據(jù)戶籍所在地分別處理更是完全沒有法律依據(jù)，涉及戶籍歧視。(記者劉林)