一名清華大學女畢業生的無奈經歷

求職呵，請別把我們擋在門外(就業性別歧視怎么破？·上篇)

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　　某高校畢業班公共郵箱收到的招聘信息，點名只要男生。

　　【開欄的話】

　　三中全會《決定》提出，消除一切就業歧視。

　　對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。

　　為何性別成了攔路虎？今天開始，本版推出“就業性別歧視怎么破”專欄，關注女生找工作受歧視的現況。結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決？

　　初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園里一片靜好。“××銀行發筆試通知了，收到沒？”耳邊飄過班里男同學的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。

　　清華大學研究生、本科畢業于京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。

　　“走得遠的到底還是男生”

　　曉琳學的是金融學專業，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領域。

　　“目前，招聘基本上都已經完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發offer（錄用通知）了。”雖然學校過硬、專業對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關，曉琳一個都沒過。

　　簡歷篩選是應聘工作的第一道關卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了。“關鍵是這些男生中，無論成績還是經歷，我們不比他們差啊！”曉琳說。

　　“我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生。”曉琳的同學劉靜說。

　　最終這家銀行總行在曉琳的學院錄用了10個人，8個男生，2個女生。

　　讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

　　某大型礦產企業，招聘的是財務類崗位，班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產企業基礎設施事業部，招聘金融投資類員工，直接與學院聯系，點名就要男生。“學院內部發的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了。”曉琳顯得很無奈。

　　就業猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網。“女生就算通過了簡歷篩選，在后期的筆試、面試環節，還是自然會被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠的到底還是男生。”

　　“難過，但沒有辦法”

　　點開手機，班級微信群發來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優先，又與我們無關！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了。”

　　“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。”曉琳說，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”

　　“女生是要結婚生孩子，要有產假和更多的保障，企業嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛啊！”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們如鯁在喉，不吐不快卻又不知向誰傾訴。

　　“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法。”曉琳坦言自己從來沒想過向相關部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經成了一種約定俗成。

　　填網申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業的轉盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個說法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經濟的“理性選擇”。

　　今年年初，我國就業性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師范大學的大四女生溫語軒（化名）在招聘中遇到企業“只招男生”，在當地人社部門的調解下，她得到了用人單位的公開道歉和賠償，感到“揚眉吐氣”。而這份揚眉吐氣的背后是長達71天的維權拉鋸戰。

　　“女生不是不夠優秀，有時候根本沒有機會去證明自己的優秀。”曉琳坦言希望能夠有替女生們說話的渠道，讓優秀的女生能擁有平等展示自己的機會。

　　“更加努力，才能與他們比肩”

　　抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無定數的大多數女生而言，曉琳還算幸運。

　　7月份至今，曉琳就在一家證券公司實習。實習期間她表現較好，各項考核也相對順利，終于打動了用人單位，“算是有了一個保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

　　為了獲得這份來之不易的實習，曉琳準備了近一個月，研究經濟形勢、翻閱幾百頁的行業報告，完善研究思路，經歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個實習的機會。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們。”

　　然而班上的大多數女生沒有曉琳那么幸運，甚至連找個實習都要讓位于男生。近日，班級的微信群收到某大型信托公司的實習招聘，做得好有可能留下來，主要工作是營銷策劃，點名只要男生。

　　截至目前，班里有的女生投出了100來份簡歷，但收效甚微。性別歧視作為就業中的潛規則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺，甚至會產生較為嚴重的自卑感和焦慮感。曉琳說：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過也不稀奇，就是哭上一場也正常。”

　　“我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數學很好，有的統計分析軟件用得特別溜，但簡歷說被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”曉琳很是不解，“有些男生，實習很少，準備得也不怎么樣，但是簡歷說過就過了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？”

　　最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機會，卻因為時間沖突或者準備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機會能夠給我們，我們一定能好好抓住。”??

　　（應采訪對象要求，張曉琳、劉靜為化名）

　　制圖：張芳曼 李姿閱

　　熊丙奇：歧視痼疾在問責缺位(見解)

　　眼下正是新一屆大學畢業生就業季，就業公平的問題，再次引起社會關注。

　　就在上個月，來自全國不同高校的數十名女大學生，到陜西省體育場企業招聘會門口，舉行了一場名為“穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰”的行為藝術活動，抗議企業設置的不公平求職門檻。呼吁“請給我們一個公平的就業機會！”

　　女生們的行為藝術并非無稽。曾有調查顯示，我國中西部省區80％以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視，原勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。有些用人單位即使聘用了女生，也明目張膽地要求女員工簽署“聘用期內不得生育”、“生育要打報告”之類的霸王條款。

　　如此歧視，是完全不把勞動法、婦女權益保障法、就業促進法當一回事。但奇怪的是，這些行為并沒有依法被查處、問責，這或許是就業性別歧視長期存在的重要原因。監管乏力，明知用人單位發布歧視性招聘信息，卻不加以追責，縱容了歧視。?

　　有人對用人單位的行為表示理解，稱“換成你是單位負責人，招來一個女生，馬上就結婚、懷孕、生子，你愿意嗎？”這是強詞奪理，非但沒有法律常識，也沒有人之常理——每個人都有母親，如果每個用人單位負責人都這么嫌棄即將為人母的女性，他想過自己的母親如果當年遭此待遇會是如何？

　　明面上的歧視尚且難以追責，更不用說隱性的歧視。有的用人單位深諳此道，并不在招聘要求中提出性別要求，但在實際聘用過程中，卻執行“女生不用”或“男生優先”的聘用原則，女生就是感覺自己被歧視，也無可奈何。

　　對于隱蔽性的性別歧視，要不斷進行輿論監督，要通過就業公平宣傳促進整個社會形成男女平等的就業觀，而對于明目張膽的性別歧視和“霸王條款”，則需要依法予以嚴處。

　　一方面，監管部門應該依法對這些單位進行監督，要求取消性別限制條件，同時追究用人單位的責任。另一方面，應該發揮女性組織和社會公益機構的作用，積極幫助女性就業維權。單靠某個個體的力量來反對歧視，是十分困難的，推進就業公平，必須有廣泛的社會參與。比如，在日本，為防止職場女性因懷孕或生育等情況被解雇或歧視的“孕產歧視”現象，日本工會總聯合會在主頁上公開了一份《職場孕產歧視防范手冊》，以淺顯易懂的圖文形式介紹了有關分娩和育兒的法律，這是對女性職工進行法律援助。

　　十八屆三中全會《決定》強調：規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。因此，對于消除就業中性別歧視，必須站在落實決定的高度，通過嚴格執行就業促進法并推進人才管理、評價制度改革，給所有勞動者提供全面平等的就業環境。

　　（作者為21世紀教育研究院副院長）??

　　《 人民日報 》（ 2013年12月04日 13 版）