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　　前日，中國社科院社會學研究所和社會科學文獻出版社聯合發布2014年社會藍皮書《2014年中國社會形勢分析與預測》。連日來，不少媒體對藍皮書內容投以了相當高的關注，其中，一組基于12所高校1678名應屆畢業生的就業調查報告更成為各方關注的焦點。

　　調查報告顯示，家庭的城鄉背景對畢業生的就業機會有明顯影響，城市家庭出身的畢業生的就業率明顯高于農村家庭出身的畢業生。具體來看，普通本科院校畢業生就業率的城鄉差異最大，城市家庭出身的畢業生的就業率與農村家庭出身的畢業生就業率相差18.2個百分點，后者被認為是就業最為困難群體。

　　懸殊的就業率差距，最容易聯系到個人家庭背景，不少人不假思索地把問題歸咎到“拼爹”上。如果只作簡單地分析，“拼爹”確實是問題形成的一個因素。報告內容也表明，出生于管理人員、專業技術人員和辦事人員家庭的畢業生進入體制內就業的可能性大于個體戶、工人和農民子弟。換句話說，針對“體制內就業”這個單一面向，家庭背景優勢非常明顯。但這里的“拼爹”，并不能完全理解為一個父母以不公平的方式，幫助子女爭取到某個工作崗位。

　　目前存在一種較為普遍的認知，即每當遇到顯著的代群差距的事例，人們往往很快地追溯到代際差別，視下一代的命運為上一代所主導，并且，這種主導以采用不公平手段為特征，而“拼爹”，是對這一情形的最簡潔概括。伴隨社會階層分化加劇，這種認知與蔓延社會的公平焦慮情緒相結合，為越來越多的人接受。雖然它或許可以在一定程度上對應某些現象，但卻忽視了公平問題內在的復雜性。在很多時候，以其做結論，不僅會形成不客觀的判斷，更是把手段的公平與結果的不公平相互混淆，不利于緩釋社會不公。

　　以就業來說，不可否認，的確有父母幫忙找工作的情況，但這種情況占到多大比例？用人單位招錄城市家庭出身的畢業生，是從家庭考量的結果，還是能力評斷后的結果？事實上，藍皮書里的調查數據并不能提供答案。與此同時，也有包括高校招錄、人才評估等方面的報告顯示，相較于出身于農村，城市出身的學生或求職者確實擁有一定的優勢，即使是城市內部，不同家庭環境在個人成才、成功上也有很大影響。

　　這種影響不一定體現在父母能不能為孩子找工作出力上，更多時候，城鄉間、區域間、家庭間，從教育資源的分配、信息獲取方式，到成長見聞背景等不同層面的差距，無形中拉開了人與人之間的距離。這種距離很大程度上決定了個人能力的高低。進一步而言，與其說是“拼爹”的不公平造成了結果的不公平，不如說是社會方方面面的不公平，會形成“自然”的不公平的結果。問題的癥結，可能還不在于職位是否公開、開放這類形式意義的機會公平上。

　　過去，有人用“知識溝”理論描述處于社會不同位置的人，因其獲取有效信息的便捷度不同，所形成的各個方面的差距。舉例而言，在信息時代，一個孩子僅比另一個孩子早接觸電腦幾年，就可能拉開兩者一生的“技術觀”差距。嘗試縮小階層差距，需要不斷因應時代，調整對問題癥結的認識，并及時采取措施彌合差距。