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　　去年12月12日，孝感市公安局紀委書記和政治部主任在辦公室發生肢體沖突。孝感市相關部門作出處理意見，決定給予市公安局紀委書記李如勝黨內嚴重警告處分，給予市公安局政治部主任熊新潮黨內警告處分，同時對兩人作出免職處理。（1月28日《新京報》）
　　
　　這是一則讓人啼笑皆非的新聞，不是新聞的本身，而是新聞的主角和主角們最后的結局。兩位還算有職有權的政法隊伍里的官員，在辦公室里居然發生了肢體沖突。誰都知道，作為市級公安機關的紀委書記和政治部主任，這都是該單位黨組織的重要負責人，所具備的品德和涵養自然非同一般，不是常人所能及盼。如果讓這樣的文明人，在還需為當地群眾保衛平安共建和諧樹立樣板的警局辦公室里怒發沖冠而大打出手，自然不是一般的原因了。
　　
　　當然不是一般的原因。據說是該局需要提拔一名副局長和一名局黨委委員，在組織考察這樣的關鍵時刻，政治部在通知相關人員開會的時候，居然出現紕漏和失誤，通知不到位。特別不應該的是，這兩位未通知到位的人員，都是紀委書記管轄的，這不明擺著政治部沒將他李書記放在眼里。就是李書記自己不這么認為，恐怕他的下屬也會是這樣理解，要么說他的風涼話，要么以為他沒地位，今后還何以立足？何以服眾？如此惱火的事情，怎不讓人暴跳如雷！
　　
　　實際上這就是權力的傲氣使然。當自己手中的權柄沒有被得到尊重，就不舒服了，就來脾氣了?；蛟S，當事者當時還沒有想到，自己手中的權力到底是從何而來的，是誰給的？到底要如何來維護權力，如何來顯擺權力；還有就是非常看重這個在干部提拔上的話語權，或許心有所屬，就差那么一點點眾人的附和，而偏偏就是在這個環節，由于一些缺乏解釋意義的工作失誤，減少了自己說話的分量。這可能才是“是可忍孰不可忍”的權力霸氣迸發的真正原因。
　　
　　不難看出，在干部提拔問題上，還是非常敏感的。敏感的不完全是結局，而是這個過程?；蛟S提拔的對象是大家公認的，就是少一票二票也并不影響民意的全面性，結果都是如此。但往往在這個民意投票的過程中，關鍵是你參與還是沒參與，你有沒有這個資格參與。當你有資格參與，在今后的共事中，大家心照不宣，還是有所關照的，因為你的上位，還有我的助力呢！如果你沒有這個話語權，你就說得再動聽，也是徒勞的。其實，這其中不能排除拉拉扯扯的小集團主義的可能性。
　　
　　當前，中央開展的黨的群眾路線教育實踐活動如火如荼，同事之間都要進行批評與自我批評，要“照鏡子、正衣冠”，就是要講求形象，深刻剖析自己的行為，發現問題，及時解決。筆者看來，如何認識自己，慎待手中的權力，以及對待權力的態度，也是檢驗活動效果的一把尺子。