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　　今年起，如果江西省的國企員工想要創(chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了后顧之憂。經(jīng)過單位批準(zhǔn)后，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（1月27日《中國青年報》）
　　
　　“停薪留職”早已算不上什么新鮮的詞匯，早在上世界80年代為了緩解企業(yè)和員工的下崗壓力就已推出。如今隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展調(diào)和，很多企業(yè)已基本實現(xiàn)了人力資源的良性循環(huán)，再次推出不僅不合時宜，而且也有失社會公平。
　　
　　十八屆三中全會已經(jīng)明確指出要讓市場在資源配置中起決定性作用。人力資源作為企業(yè)的一項重要組成部分，其也應(yīng)該交給市場來調(diào)節(jié)。如果市場的確需要更多的人去創(chuàng)業(yè)，并且能夠給人更多更好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，帶來更大的效益和發(fā)展機(jī)會，人們自然不會賴在國企里不走；如果企業(yè)不能滿足員工個人成長需要，或是企業(yè)的確需要減員增效，那么在法律規(guī)定的勞動合同范圍內(nèi)，雙方也可以自主協(xié)調(diào)解決，政府完全沒有必要插手。
　　
　　但是，事實上卻是有許多人拼盡全力都想往國企里進(jìn)，以此來獲得一個相對穩(wěn)定的飯碗和可靠的生活保障，而市場給每個人的創(chuàng)業(yè)機(jī)會并不多，并且難度相當(dāng)，成功的幾率也不大。再者，相對于私企員工創(chuàng)業(yè)的“背水一戰(zhàn)”，國企員工的可以“停薪留職”創(chuàng)業(yè)的“軟著陸”顯然也是不公平的。
　　
　　讓國企員工可以占著“碗里的”再去盛“鍋里的”，只能推動少部分有“飯碗”的人創(chuàng)業(yè)，卻不能幫助沒“飯碗”的人就業(yè)，同時還會加劇競爭，增加大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)工人等其他需要創(chuàng)業(yè)人的負(fù)擔(dān)。而在“史上最難就業(yè)季”的背景之下，比起國企員工更需要創(chuàng)業(yè)、更加需要政府政策扶持的卻恰恰是這些無法就業(yè)需要創(chuàng)業(yè)的人。
　　
　　政府鼓勵創(chuàng)業(yè)本沒有錯，但是也應(yīng)該分清楚重點對象，弄明白誰更需求。莫要為了得到創(chuàng)業(yè)的人數(shù)，而忽視了需要就業(yè)人群的基數(shù)。否則，不僅不會起到效果，還會讓人笑掉大牙。