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　　朱慧卿作

　　最近輿論熱議一則新聞：北京市石景山區31部門首曬人均工資福利，人們發現，多數部門公務員人均收入在10萬元上下。

　　記者注意到，從去年下半年開始，網上陸續有些地方的公務員曬出個人工資單，引起了各方強烈關注。

　　基層公務員 工資低壓力大

　　一年工資收入不到3萬元，最低的一個月僅為775元。前不久，一名叫“鄉鎮公務員”的網友在湖南一知名論壇上曬出了一張工資存折的照片，不少網友認為，此帖在一定程度上反映了當前基層公務員的生存現狀。

　　年收入不到3萬元、平均月工資2000元，與許多基層公務員的真實情況大體相符。同時，基層公務員工作繁重，碰到的實際問題和困難也多，不僅要完成上級各個部門交辦的工作，還要指導各村工作，甚至要管理轄區內所有“雞毛蒜皮”的事情，工作壓力很大。

　　通過曬工資，一些基層公務員希望表達自身的困境，求得一份理解和尊重。

　　“隱性福利” 逐漸減少消失

　　重慶市九龍坡區教委副主任劉希婭認為，公務員整體收入水平不高。“為什么一提到公務員漲工資就引發質疑？就是因為公務員既有顯性收入又有隱形收入，這讓老百姓不信任。”劉希婭說。

　　以前，“分房制”、“福利房”、“集資房”等福利確實是公務員系統最大的奔頭。但隨著公務員管理的進一步規范，這些“福利”在逐漸取締，現在已基本消失。同時，中央出臺八項規定一年多來，禁吃請、禁送禮、禁發年貨等一項項禁令的實施，讓人們聽到了“不易”的嘆息。

　　另外，不同區域、崗位的公務員工資也不同。重慶市律師協會會長韓德云說：“從國家治理角度看，公務員收入應略高于社會平均收入水平。但實際上，不同區域、崗位的公務員工資差異大，尤其是中西部地區和一線崗位的收入水平偏低。”

　　工資制度改革 更陽光更規范

　　從今年3月1日起，廣州已將“部門決算草案應當按照經濟分類編報支出”，寫入《廣州市人民代表大會預算審查監督辦法（修訂草案）》。這就意味著，公眾可以直接了解包括基本工資、津貼補貼、獎金等在內的人員經費支出，還能通過除以具體人員數，得出每個公務員的平均收入。

　　對于公務員們曬工資，許多網友對此舉表示了鼓勵，認為“多曬曬總是好的，陽光是最好的防腐劑，百姓是最好的監督員”，這樣才是在“當一個有良心、有道德，受人尊重的公務員”。

　　“公務員需要調整自己的心態，與其怨天尤人，不如干好本職工作，對得起報酬和崗位。同時，也希望國家能夠建立起公務員工資的增長機制，能夠與經濟發展和物價上漲有所銜接。”一位機關公務員對記者說。

　　國家行政學院教授竹立家向記者透露，下一步我國公務員工資制度改革的一個重要方向，應是工資制度、工資標準和體系、公務員的晉升機制規范化、科學化、一致化。

　　不過，廣州市社科院高級研究員彭澎表示，公務員薪資福利可查詢有一定的積極意義，但也只是走向官員財產公示的一小步。新華社發

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