陵水一名物業公司前臺，在休產假后離職。她認為是物業公司對同在公司上班的丈夫做工作，導致自己被強行勸退。為此，雙方對薄公堂。

　　2012年4月，彭燕受聘于廣州天某物業公司陵水分公司陵水富力灣物業服務中心，任前臺鑰匙管理員，并簽了為期一年的勞動合同，月基本工資1360元。

　　2012年11月12日，彭燕向物業公司申請三個月產假。彭燕正常上班時，物業公司每月向彭燕發放的工資，扣除社保、稅費后有1400元、2000元不等。

　　“休產假到期時，因當時剛生完小孩才一個多月還在哺乳期，無法及時返回公司上班，我委托同在公司工作的丈夫，向物業公司申請延長一個月晚婚晚育假期或請一到兩個月的事假，待小孩大一點再返回物業公司上班。”

　　彭燕訴稱，物業公司回復是公司已批準了彭燕三個月的產假，不能再批準任何假期。“公司在未獲得彭燕知情的情況下，強行要求我丈夫周強代理做了內部勸退處理。我沒有未違反公司的任何規定，公司也沒告知、征得我同意，強行要求我丈夫單方向物業公司提交了辭職申請，違法解除與彭燕的勞動合同關系。”

　　彭燕要求，確認與物業公司存在勞動關系，公司應支付工資6000多元，加班費5200多元，解除勞動合同經濟賠償金3800多元，她共索賠經濟損失1.5萬元。

　　物業公司辯稱，雙方已沒有勞動關系，彭燕要求公司支付工資損失、加班費、解除勞動合同經濟賠償金的訴求沒有事實與法律依據。

　　法院查明，2013年2月15日，周強代妻子彭燕向物業公司提出“因剛生完小孩，無法返回上班，特申請辭職”的離職申請。

　　陵水法院認為，彭燕的辭職雖是丈夫周強代為申請，但物業公司有理由相信周強有代理權，公司辦理彭燕離職手續，解除勞動合同并不違背彭燕的意愿。彭燕稱其申請辭職是物業公司未批準延長產假的情況下被迫的，但沒有舉證證明是被迫申請辭職，也沒有舉證證實其有申請延長產假未獲批準的情況。

　　近日，陵水法院一審判決，駁回彭燕的訴求。(文中人物為化名)

　　律師說法

　　員工如被強行勸退應注意取證索賠

　　海南大興天泰律師事務所馮樺律師認為，如勞動者被用人單位違規強行勸退，應注意取證，以免在訴訟維權中產生不利的后果。

　　勞動者與用人單位發生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。(2)仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序。(3)訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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