無論用哪種計算方式，股份制銀行的人均薪酬都完勝國有大行

　　有關央企負責人要被減薪的消息傳出來后，銀行薪酬再次成為社會關注的焦點，北京青年報記者調查發現，大部分銀行員工收入主要靠績效獎金，這與其所處的部門和崗位有密切關系。此外，商業銀行高管普遍存在各種“隱性福利”，而且這部分“職務消費”不輸薪酬收入。

　　有關央企負責人要被減薪的消息傳出來后，銀行薪酬再次成為社會關注的焦點。事實上，相比其他上市公司，上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭議。對外界來說，銀行業屬于半壟斷行業，不應該拿這么高的薪水；對銀行內部的人來講，一直都有基層員工對所謂“人均薪酬”的報道憤憤不平，因為他們感覺自己的收入根本沒有媒體上說的那么高，完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

　　近日，北京青年報記者對銀行薪酬進行了研究調查，發現想準確了解上市銀行的薪酬水平實在太難。公告里的統計數據固然確切，但具體到用何種公式、引用哪些指標來計算，業界會有不同算法，結果導致不同媒體算出不一樣的人均薪酬。除了計算公式的問題，不同地區、不同職級、不同崗位的銀行員工，其實際薪酬水平差別很大，就算“人均薪酬”計算準確，也不具有現實代表性。因此，不少業內人士都告訴北青報記者，要想準確了解一家銀行的薪酬水平，可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財務部才有發言權。

　　銀行人均薪酬“算不清”

　　銀行人均薪酬到底如何算？多年來，媒體報道的算法都不一樣。2013年年報出爐后，就發生了因為“人均薪酬”計算公式不同，出現三種不同銀行排名的事。

　　起先，有媒體按照“年末應付職工薪酬”數據除以員工總人數的公式對當時已公布業績的十家銀行進行排名，結果是招行以平均年薪39.1萬元奪冠，而民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。

　　消息傳出后，馬上有銀行業相關負責人指出，這一算法略有不妥，“若按照當年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工，則原本排在第一的招行則以38.31萬元名列第四。”按照該負責人的計算方式，興業銀行員工平均年薪以50.83萬元高居榜首，而中信銀行員工平均薪酬42.98萬元、浦發銀行39.92萬元、招商銀行38.3萬元分列其后，平安銀行和民生銀行分別以38.1萬元和36.08萬元列第五和第六。五大行之一的交通銀行則以21.48萬元墊底。

　　后來，又有國有大行相關負責人指出：“兩種計算方式均不準確，應付職工薪酬是當年的計提，而實際員工費用還包括保險公積金在內的各種保障，應從計提和實際支出的差額按照公式去計算才能得到一個相對準確的薪酬數字。”

　　于是有記者按照會計通用準則中員工平均薪酬的計算方法，通過資產負債表中的“應付職工薪酬”與現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，產生了第三個完全不同的排名表。

　　在這個表中，浦發銀行2013年的平均工資水準最高，該銀行38065名員工去年的人均工資達到了40.87萬元，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行分列第二到第五位，各家銀行員工人均薪酬分別為36.85萬元、35.62萬元、34.97萬元、32.97萬元。平安銀行排名第六，但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬元。

　　不難看出，無論是哪種計算方式，股份制銀行的人均薪酬多在30萬至40萬元之間，五大國有銀行則在10萬至20萬元之間，股份制銀行完勝國有大行。

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