原標(biāo)題：三亞煙草公司一職工強(qiáng)制戒毒期間工資照發(fā)?

　　回應(yīng)：該工作人員先后請(qǐng)了病假及事假，所發(fā)工資按規(guī)定扣除一部分，將進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)情況

　　昨日，三亞一市民向記者反映，省煙草公司三亞公司一工作人員于去年5月份因吸毒被抓并送強(qiáng)制戒毒，至今已將近一年未到公司上班，但公司仍正常發(fā)放該工作人員的工資。公司是否繼續(xù)留用吸毒人員?在強(qiáng)制戒毒期間，公司仍為其發(fā)放工資是否合理?該市民提出質(zhì)疑。

　　據(jù)該市民介紹，因吸毒被抓并送強(qiáng)制戒毒的為三亞煙草公司的工作人員陳某，自去年5月份至今已將近一年未到公司上班，但強(qiáng)制戒毒期間，公司仍正常發(fā)放陳某的工資。“你們可以去了解一下，看公司這么做是否合理。”

　　對(duì)于陳某在公司的職務(wù)、每月工資情況等，該市民并不愿多談。至于陳某如今是否仍在強(qiáng)制戒毒，該市民表示并不清楚。

　　針對(duì)該情況，記者昨日來(lái)到省煙草公司三亞公司進(jìn)行采訪。據(jù)該公司辦公室主任介紹，陳某確為公司工作人員，但對(duì)具體情況并不清楚。隨后，該公司人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹了陳某的相關(guān)情況。

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，陳某為公司物流部門的司機(jī)，于去年5月份向公司請(qǐng)了病假，病假原因是身體不適，之后一直在家休養(yǎng)。“他的家屬或同事每個(gè)月都會(huì)交一次病假條，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，病假期間，公司發(fā)放的工資是要扣除一部分的。”

　　該負(fù)責(zé)人說(shuō)，因公司規(guī)定，工作未滿10年的工作人員請(qǐng)病假不能超過(guò)半年，故陳某于去年底開始請(qǐng)事假。“事假期間的工資也會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，如果5月份陳某仍不能正常上班，公司會(huì)討論如何作出處理。

　　該負(fù)責(zé)人表示，因陳某在家休養(yǎng)，故公司方面并未對(duì)其進(jìn)行看望。“陳某所在部門的同事可能去看望過(guò)他，至于陳某是否吸毒或者被強(qiáng)制戒毒，我們并不清楚。”

　　在采訪的過(guò)程中，記者提出是否可以提供陳某家人的聯(lián)系方式，或由公司通過(guò)電話向其本人或家人核實(shí)相關(guān)情況，公司方面并未同意。省煙草公司三亞公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將對(duì)市民反映的情況作進(jìn)一步了解、核實(shí)，核實(shí)清楚后再作出相關(guān)答復(fù)。

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