淮南一中介的宣傳欄

　　近日，孫儷等三名淮南女子交了近兩萬(wàn)元報(bào)名費(fèi)，被中介忽悠去福州參加合福高鐵“VIP乘服員”面試，最終卻只當(dāng)上了垃圾清潔工。日前，安徽商報(bào)記者赴淮南、福州等地調(diào)查暗訪，在一些中介、所謂的職介經(jīng)紀(jì)人和勞務(wù)派遣公司的暗合“契約”下，孫儷等三人的遭遇已非個(gè)例。在福州，有上百名安徽女孩交了數(shù)萬(wàn)元報(bào)名費(fèi)給中介，卻經(jīng)歷了一場(chǎng)偷換概念的“高姐”應(yīng)聘。她們有人離開(kāi)卻無(wú)處維權(quán)，有人只能在崗位上忍著眼淚默默承受。

　　穿上筆挺標(biāo)致的套裝，在高鐵上當(dāng)一名高姐，是不少女孩的夢(mèng)想。淮南女子孫儷今年30歲了，這個(gè)夢(mèng)想仍未褪色。淮南起航人力資源有限公司就業(yè)顧問(wèn)管某稱(chēng)，有機(jī)會(huì)把孫儷安排進(jìn)鐵路系統(tǒng)。 6月，孫儷拉上好姐妹劉聰和蘇梅分別交了18500元報(bào)名費(fèi)，可等上崗時(shí)三人才發(fā)現(xiàn)，真正的工作只是餐服員或保潔員，待遇與當(dāng)初承諾的差別巨大。

　　報(bào)名：老同學(xué)幫圓“高姐夢(mèng)”

　　今年年初的一次同學(xué)聚會(huì)上，30歲的孫儷遇到多年未見(jiàn)的男同學(xué)管某。管某在淮南起航人力資源有限公司當(dāng)就業(yè)顧問(wèn)。聊工作時(shí)，管某稱(chēng)他把不少女孩安排進(jìn)鐵路系統(tǒng)，成了高鐵乘務(wù)員和乘服員。

　　5月底，孫儷叫上好姐妹劉聰和蘇梅，來(lái)到公司報(bào)名。孫儷回憶，管某聊到高鐵職位時(shí)坦言，她想當(dāng)乘務(wù)員已經(jīng)超齡，“我們招聘乘務(wù)員在23歲以下，你這個(gè)年紀(jì)，只能當(dāng)乘服員”。“乘服員一個(gè)月拿到手的綜合收入有四五千元。”管某還說(shuō)，還享受上二休三、五險(xiǎn)和免費(fèi)乘高鐵等福利待遇。

　　僅報(bào)名費(fèi)花掉近兩萬(wàn)

　　劉聰和蘇梅也因超齡原因，被顧問(wèn)游說(shuō)報(bào)了高鐵乘服員。28歲的劉聰告訴安徽商報(bào)記者，三人每人交了18500元報(bào)名費(fèi)。孫儷回憶，當(dāng)時(shí)管某也承諾，“如果面試被刷掉，我們會(huì)把報(bào)名費(fèi)全額退還。”

　　劉聰說(shuō)，她們?nèi)嗽谄鸷教峁┑摹皩W(xué)員崗位面試交款合同單”上簽了名。在劉聰提供的合同單上，記者看到，在“本單位責(zé)任”里有一條提出，“學(xué)生面試成功，由于自身原因未能上崗，本單位不予退還報(bào)名費(fèi)用。”

　　準(zhǔn)備的考題都沒(méi)用上

　　6月10日前后，三人去福州面試乘服員，同行的還有十幾個(gè)女子。孫儷說(shuō)：“出發(fā)前，帶隊(duì)老師給每個(gè)應(yīng)聘人員準(zhǔn)備了數(shù)十道面試可能遇到的考題，做了普通話(huà)、禮儀方面的培訓(xùn)。”

　　坐了近10小時(shí)火車(chē)，劉聰?shù)热藖?lái)到了福州市福建動(dòng)高餐飲管理有限公司。此后幾天，她們逐一通過(guò)了身高、體重等簡(jiǎn)單檢查，來(lái)到了最終面試現(xiàn)場(chǎng)。

　　劉聰稱(chēng)面試官的問(wèn)題跟事先準(zhǔn)備的完全不對(duì)路。“只問(wèn)了‘為什么要選擇做乘服’，‘兩年內(nèi)是否打算要孩子’等問(wèn)題。”劉聰說(shuō)，不到五分鐘，她就被告知可以出門(mén)等結(jié)果了。孫儷和蘇梅準(zhǔn)備的“考題”也沒(méi)派上用場(chǎng)。

　　想“通過(guò)”再交兩千元

　　面試第二天，蔣姓領(lǐng)隊(duì)男子找孫儷和劉聰私聊。“他說(shuō)面試官對(duì)我們倆的印象不錯(cuò)，就是年齡跟其他女孩子比沒(méi)優(yōu)勢(shì)。”劉聰說(shuō)，“蔣某建議我和孫儷再掏3000元，由他私下轉(zhuǎn)交給體檢官和面試官，錄用這事兒就十拿九穩(wěn)了。”“當(dāng)時(shí)我們倆身上只有2000多元現(xiàn)金，都拿出來(lái)交給了蔣某。”劉聰說(shuō)，拿出這錢(qián)時(shí)，她心里不是滋味兒。

　　交了錢(qián)，面試當(dāng)天就有了結(jié)果，孫儷、劉聰和蘇梅全通過(guò)，這讓三姐妹對(duì)“好工作”充滿(mǎn)期待。

　　上崗：半月當(dāng)保潔半月當(dāng)餐服

　　隨后劉聰?shù)热吮桓＝▌?dòng)高方面送去福建海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培訓(xùn)最后一天，孫儷和數(shù)十名乘服員試乘高鐵，“列車(chē)從福州開(kāi)到了上饒。”孫儷說(shuō)，其間，她們感覺(jué)與列車(chē)上的乘務(wù)員格格不入，“我們就像空氣，沒(méi)人帶我們，也沒(méi)人理會(huì)我們”。

　　試車(chē)后，心情低落的三人詢(xún)問(wèn)福州動(dòng)高方面有關(guān)乘服員的薪酬，“對(duì)方告訴我們，做餐服每月算上提成，工資在2800元以?xún)?nèi)，保潔員轉(zhuǎn)正后每月在2000元上下”。第二天，孫儷等三人被公司安排輪崗：前半個(gè)月當(dāng)保潔員，后半個(gè)月當(dāng)餐服員。

　　中介公司拒退報(bào)名費(fèi)

　　孫儷等三人無(wú)法忍受巨大的待遇落差，果斷放棄崗位，乘車(chē)回到了淮南。此后，孫儷多次找淮南市起航人力資源有限公司討說(shuō)法。

　　8月4日，安徽商報(bào)記者采訪了就業(yè)顧問(wèn)管某。管某說(shuō)，高鐵服務(wù)人員看上去很風(fēng)光，“但是連日跟車(chē)跑，其實(shí)很辛苦的。”管某說(shuō)，孫儷在家里做慣了嬌太太，根本吃不了那份苦。“辭職是出于她自身原因，報(bào)名費(fèi)無(wú)法退”。

　　蕪湖一女大學(xué)生也有同樣遭遇

　　近日，安徽商報(bào)記者加入一個(gè)名為“高鐵中介維權(quán)組”的微信群，群里16名女生均是剛畢業(yè)的安徽籍大學(xué)生。蕪湖女孩孟麗是其中一名。

　　23歲的孟麗是安徽工程大學(xué)大四學(xué)生，在蕪湖校園禮儀模特圈小有名氣。快要畢業(yè)，孟麗想當(dāng)名高鐵乘務(wù)員。今年2月，她在一次校外活動(dòng)中認(rèn)識(shí)了馬某。 5月份，馬某說(shuō)她認(rèn)識(shí)一個(gè)大中介負(fù)責(zé)人，對(duì)方稱(chēng)只要交錢(qián)，就能妥妥地把人安排進(jìn)鐵路系統(tǒng)。一番考慮后，孟麗將3.1萬(wàn)元交給了馬某。

　　6月中旬，孟麗來(lái)到福建動(dòng)高餐飲管理有限公司面試，很快就通過(guò)了。然而，她很快辭職，“花了3.1萬(wàn)元，只讓我干高鐵上打掃衛(wèi)生的活。”孟麗說(shuō)，她認(rèn)識(shí)到被坑了，要求馬某退還報(bào)名費(fèi)遭拒。

　　消滅無(wú)良職介須破除求職潛規(guī)則

　　花三萬(wàn)，成了高鐵上推車(chē)賣(mài)盒飯的餐服員；掏兩萬(wàn)，拿起笤帚在車(chē)廂廁所做保潔工……今年6月起，一些無(wú)良職介看中合福高鐵招收乘服員的需求，偷換概念，把乘服員包裝成“高姐”乘務(wù)員，帶百余名安徽女孩遠(yuǎn)赴福州的勞務(wù)派遣公司面試，在“經(jīng)紀(jì)人”、中介以及勞務(wù)派遣公司的契約下，不少學(xué)歷不高、急于求職的年輕女孩，通過(guò)了“走過(guò)場(chǎng)”的面試。等到落實(shí)崗位時(shí)，才發(fā)現(xiàn)已深陷泥潭。

　　“中介能招收高鐵乘務(wù)員？ ”筆者對(duì)話(huà)這些女孩時(shí)，上至32歲、下至16歲的當(dāng)事人，都曾信誓旦旦地說(shuō)“可以”。問(wèn)題出在哪兒？眾所周知，高鐵上的乘務(wù)員，由鐵路部門(mén)直招，地方中介不會(huì)有機(jī)會(huì)插手。如此常識(shí)性的問(wèn)題都弄不清，除了當(dāng)事人求職心切，也暴露了她們知識(shí)儲(chǔ)備不足、警惕性不高。此外，不少女孩明知上當(dāng)，依然選擇忍氣吞聲，暴露出的則是法律意識(shí)淡薄。

　　花錢(qián)就能成“高姐”，花錢(qián)就能擁有好工作，花錢(qián)就能怎樣怎樣。在如今的求職者中，懷有這種心態(tài)者大有人在，希望這些女孩的教訓(xùn)能夠警醒有類(lèi)似想法的人，樹(shù)立正確的求職觀，多把心思放在提高修養(yǎng)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力上，不要企圖走捷徑。

　　當(dāng)然，我們也不能一味責(zé)備受害人。應(yīng)當(dāng)看到，這種走捷徑背后有更深層的社會(huì)原因：那就是花錢(qián)、找人走捷徑確有成功先例；蘿卜招聘、暗箱操作等的確屢屢上演。在求職市場(chǎng)，甚至衍生出“不做潛規(guī)則的使用者，則淪為其受害者”的扭曲邏輯。

　　因此，要破除不良職介生存的土壤，根本上是要破除職場(chǎng)潛規(guī)則，肅清人才招聘不正之風(fēng)，給違法者以嚴(yán)懲。如果“沒(méi)有潛規(guī)則”成為最大的規(guī)則，則類(lèi)似不良職介休矣。

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