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　　各大高校的就業季已經過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業的形勢更是“難上加難”。記者近日走訪北京多所高校發現，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”環節之一。很多學生發現在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。與此形成呼應的是高校內的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年報》）

　　用人單位在招聘中，頻頻亮出 “男生優先”招牌。導致越來越多的女研究生，為了提升自身就業競爭力，竟然在校園里生起了孩子。甚至這一生子現象，開始向本科生蔓延。

　　面對這一窘境，我們實在無法指責哪一方。原因在于，用人單位和生子研究生展開的這場博弈，實則都為自身利益著想。用人單位考慮女性產假、保險等硬成本沒有錯，女研究生為掃清就業障礙去生子也沒有錯。畢竟在市場經濟條件下，誰也不是誰的免費午餐，一個考慮用工成本，一個提升就業競爭力，都是天經地義的。

　　然而面對這一現象，筆者認為，無法指責并不代表就是支持，甚至擔心有可能帶來多輸。

　　首先，盡管在大學校園已沒有了大學生結婚生子的禁令，但并不意味著縱容其去結婚生子。畢竟大學校園不是“產房”，而是深造的地方，并以完成學業為終極目的。女研究生為了規避就業風險，把“產房”搬進大學校園，看似是聰明之舉，其實是本末倒置。因為結婚生子不僅要擠掉學習時間，還會牽扯學習精力，就算通過加班加點完成了學業，其含金量也會大打折扣。這并非危言聳聽，而是“魚與熊掌不能兼得”給出的結論。

　　其次，當用人單位樂于接納校園生子的女研究生，從理論上講，也就等于在接納她們因生子可能影響含金量的學歷和能力。當這些人被用人單位用在刀刃上，如果無法獨當一面時，造成的損失又是誰的呢？說到底還是是用人單位對就業設障礙，先把女研究生逼到大學生子，然后又欣然招聘她們回來。導致的結果當然是，因就業影響了學業，最終傷了事業，沒有一個是贏家。

　　更值得注意的是，這一骨牌效應最后傷的不僅是這兩者，更會連累到整個國家的創新和發展。因此針對這對矛盾，國家有責任和義務去化解。特別要通過政策傾斜或資金扶持，去搬掉制約女大學生就業的攔路虎，讓她們專心深造，而不再急著生孩子。

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