常言說，幸福感都是比較出來的，在2015經濟形勢總體不太好的背景下，和2014年相比，受訪者的年終獎是縮小了還是豐厚了？調查顯示，42.7%的受訪者表示比去年少了，20.0%的受訪者回答比去年多了，37.3%的受訪者覺得不好說。

　　在國內一家大型藥企工作的人力資源經理吳瀟磊認為，年終獎是薪酬體系中激勵性很強的一部分。“因為復薪的方式有三種：崗位復薪，就是日常基本工資；績效復薪，包括獎金、年終獎，用來表彰員工對工作和企業的貢獻；能力復薪，對于員工能力或者潛質的復薪。因此，年終獎是一種體現員工對企業貢獻的激勵方式”。吳瀟磊告訴記者，去年眾達樸信的報告顯示，超八成企業會發年終獎。“房地產、汽車和建筑業是平均年終獎數額的前三，互聯網金融是黑馬，今年是什么樣子，還不好說”。

　　深圳賽普咨詢高級咨詢經理劉曉彤介紹說：“在地產行業，年終獎在年薪中的占比，尤其是中高層，會很高。因為這意味著人才下一個階段的發展和選擇。對于基層員工，年終獎在薪酬中的占比就不是特別高，可能一年也就14到16薪。”

　　40.4%受訪者對年終獎不滿意，公務員歸因大環境不好，企業員工歸因效益不佳

　　被問到對今年的年終獎是否滿意時，40.4%的受訪者表示不滿意， 38.5%的受訪者滿意度一般，僅21.1%的受訪者表示滿意。

　　分單位性質來看，在外資企業中，對年終獎滿意的受訪者為29.8%；國有企業中，滿意的為28.5%；政府及事業單位中，滿意的為22.6%；民營企業中，滿意的為15.0%。比較來看，來自民營企業的受訪者對年終獎的滿意度最低。

　　在上海一家合資汽車企業做研發工程師的雷曉告訴記者，他今年預計會拿到2.5萬元的年終獎，“已經工作四年了，但因為經濟環境整體不好，比往年要少。”最好的時候，雷曉曾經拿到過相當于15個月工資的年終獎。“雖然不如以往，但在這樣的背景下，其實還算滿意”。

　　如果對年終獎不滿意，你會歸因于什么？調查顯示，45.1%的受訪者認為是單位過去一年里效益不好，37.4%的受訪者認為是受到大環境的影響。可見，雖然認為年終獎不如預期，但大多受訪者都表現出了從單位角度考慮問題的寬容態度。

　　在進一步的交叉分析中發現，政府及事業單位員工大部分將年終獎不如預期，歸因為大環境影響，比例為47.8%。國有企業、外資企業和民營企業則主要歸因為單位今年效益不好，比例分別為46.4%、44.7%和53.9%。

　　受訪者對年終獎不滿意的歸因還有：部門或單位沒有發展前景（23.6%），領導或部門沒有作為（18.4%），領導偏心或沒注意到自己（12.5%），自己工作沒干好（11.5%）。

　　吳瀟磊認為，員工對年終獎不滿意，問題主要出在三個方面：一，公司業績好，但沒有體現出和員工是利益共同體；二，干得好卻拿得少，沒有體現公平公正、賞罰分明；三，承諾與最后發的不一樣，沒有體現一致性。“從結果來看，這些都會引起員工不滿。但具體發放方式還要結合公司的業務、文化等實際情況，才能有激勵效果”。

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