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媒體：高工資+高獎金的模式不職業

　　馬上就要到中超中甲轉會截止日了，此前大家都已經忙活得差不多，所以重磅引援的消息少見，倒是新賽季各隊的獎金政策吸引了不少眼球。

　　恒大新賽季備下數億獎金，蘇寧的贏球獎獎金直逼恒大，連遼足都聲稱新賽季獎金翻倍。這其實也在意料之中：這個冬天，中超土豪們在引援的轉會費和提供的薪水方面，都已經達到了世界頂級水平，贏球獎金自然也得水漲船高，對于老板們來說，一個賽季的投入中，這點錢只是毛毛雨而已。

　　不過，錢是不多，但所謂贏球獎和平球獎的制度，卻是不折不扣的中國特色，絲毫沒有中超俱樂部的國際范兒。在歐洲俱樂部里，沒有贏球獎的概念，球員的薪水是“高工資”+“低獎金”，薪水構成中，工資占據大頭，讓球員更有保障，獎金通常只是球隊拿到了某個冠軍，或者是取得了某項突破，老板臨時發上一筆。在他們看來，球員出場就要為贏球努力拼搏，這是你的本職工作，為什么還要額外發一筆贏球獎呢？難道給你發了一大筆工資，不是為了贏球的嗎？

　　中超俱樂部過去一直是實行“低工資”+“高獎金”的政策，球員的薪水中，獎金占據大頭，從而刺激球員在一場比賽中拼命，拿到勝利。一直在與國際接軌方面走在前列的恒大俱樂部，在這方面也無法免俗，高額的贏球獎金一直是恒大的一大特色，也是外界的一大話題。恒大在首次奪取亞冠冠軍后，也曾想過調整這一政策，與國際接軌，結果發現球員的積極性下降明顯，成績也出現了下滑，不得不調整回去，回到以往的高額贏球獎軌道。

　　問題是，中超以前是工資低，所以贏球獎金高，刺激作用明顯。如今，中超的工資水平已經與國際接軌了，高額贏球獎依然不變，就造成了“高工資”+“高獎金”的薪資構成，對球員來說自然是何樂而不為。但對于俱樂部的職業化進程來說，卻并非好事，畢竟，球員有獎金就好好踢，沒獎金就不努力的心理，實在談不上什么職業。

　　但騎虎難下的是，目前中超各家俱樂部的競爭越來越激烈，很多時候就是在比燒錢，這個時候，誰都不敢調整獎金政策，只能往上升，不敢往下降，否則誰也承擔不起球員消極怠工的局面。說到底，這還是與目前中超優秀球員少的市場供給息息相關，試想，如果市場上的好球員越來越多，球員之間競爭越來越激烈，老板也無需再用單場贏球獎來刺激球員狀態了，你不好好訓練，自然有人來頂替你。從這個角度來說，中超在獎金政策方面要想真正走向職業化，還需要很長的路要走。