“共管”寫成“工管”，轉讓款“4500萬元”寫成“45000萬元”，“土地面積”寫成“提到面積”……很難想象，這些低級錯誤，竟然密集出現在法院的判決書中。日前，海南省海口市秀英區人民法院作出的一份20頁民事判決書，文字表述錯誤多達12處，引起社會關注。有關方面回應稱，已啟動問責程序，責令承辦法官作出書面檢討，對其進行通報批評。

　　俗話說，白紙黑字，鐵證如山，更何況，這是關系百姓切身利益的民事判決書。別的不說，單單看“4500萬元”變成了“45000萬元”，可謂天差地別、令人震驚，這個錯誤如果成為現實，對當事人利益的影響可想而知。

　　讓人民群眾在每一個案件中都感受到公平正義，不是一句空話，而應體現在方方面面，尤其是各個細節中。這樣一份錯誤百出的法律文書，顯然是不合格的，不僅當事人不買賬，社會公眾對這樣的錯誤也很有意見。

　　值得反思的是，這些錯誤為什么會出現？法院每一份法律文書的出臺，都有一套完整嚴格的審批審核程序，從起草至審批再到印制，送達案件當事人，只要認真負責、把好關口，是不至于出現這么多錯誤的。20頁的民事判決書竟出現12處錯誤，這就不得不讓人質疑，這是承辦法官對當事人利益的不重視，還是對法律的輕慢？一些人該做的事沒做、該盡的責沒盡，以致產生差錯，出盡了洋相，造成了惡劣的影響。

　　現實中，類似的問題并不少見。一些干部“平平安安混日子，庸庸碌碌占位子”，缺乏強烈的事業心、責任心，不作為、慢作為，貽誤工作；有的人遇到困難和問題，推諉扯皮，敷衍塞責，缺乏責任擔當；有的甚至目無法紀，濫用權力，以權謀私，走向了應盡責任的反面。針對這類問題，既要處理個案，更要加強干部監督管理，嚴厲問責，同時建立長效機制，讓太平官、庸官、懶官再也混不下去。

　　以完善的制度、嚴厲的問責、正確的用人導向作為推動力，才能真正喚醒干部的責任意識，激發行動力量，自覺做敢擔當、善作為的人民公仆。去年，中央印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》。截至目前，已經有十余個省份出臺了實施細則，關鍵是要切實將這些制度落到實處，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，如此，才能真正推動干部隊伍的健康發展。

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