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　　杭州市委組織部日前對外發布，由于瞞報房產、股票基金等個人有關事項，2015年該市有10名副處級以上擬提拔干部被暫緩提拔。加上之前審核暫緩提拔的4名干部，共有14人的提拔“踩了剎車”。（來源人民網）

　　原本要被提拔，卻因為對個人事項報告隨意“整容”而“踩了剎車”，恐怕這14名干部要“悔不當初”了。不過，倘若沒有“隱情”，又何必花心思對個人事項“動手腳”，或許是房產“縮水”，或許是股票基金“不實”，總之刻意隱瞞，就好比變相承認“有問題”。最后，這點“小動作”成了升遷的“絆腳石”，不但沒能“自保”，反而變相自我“舉報”，也是咎由自取。

　　個人事項報告，說白了，是對干部的一次作風“檢驗”，首先要“自測形象”，最后組織來“打分”，若想要“自保”，務必就得打出“真誠”牌。因為，婚姻狀態真或假，房產情況準不準等，都能通過調查，對比標準“答案”，讓“作弊”者無處躲藏。但事實上，總有心懷僥幸的干部，絞盡腦汁“耍花招”，對個人事項報告“整容”，最后灰溜溜“打回原形”，付出沉重的代價“買單”。

　　當前，中央從嚴治黨不斷邁出新步伐，干部監督觸角隨著各項禁令、制度的出臺不斷延伸，讓“老虎”“蒼蠅”無處遁形，對于干部個人來講，更應該時刻敲響廉潔“警鐘”，主動申報、如實填寫，才能防范未然、健康前行，否則，不過是“掩耳盜鈴”的枉然，糊弄了自己卻最終沒能逃過組織的“法眼”。

　　但反思14名干部在擬提拔時才“露餡兒”，折射出個人事項報告抽查的覆蓋面顯然不足。換言之，提拔前突擊核查是常態，而未涉及提拔時，恐怕也容易成為監督之下的“漏網之魚”。因此，在筆者看來，除了將抽查核實個人報告事項作為擬提拔干部的一道“關卡”，恐怕更該使之成為定期對干部的一種“體檢”常態，而清晰、準確、及時地了解每一位干部的動態，自然能從源頭上有效防止“帶病提拔”。

　　最后，筆者想說，即便對個人事項報告“整容”，也掩蓋不了作風不純的“丑態”，尤其在從嚴治黨的大環境下，更沒有“障眼法”可以一勞永逸，與其對組織時刻采取“防備”，不如老老實實做事“自保”，才能讓自己的政治生涯免遭“急踩剎車”的悲劇。

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