在日前閉幕的2016年二十國集團勞工就業部長會議上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，備受關注的延遲退休方案預計今年出臺。根據此前人社部官員的表態，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。記者了解到，根據我國先行規定的退休年齡，如果2022年延遲退休方案正式落地，70、80后的退休年齡將會延遲，而90后則可能完全趕上新規出臺。記者從海南省人力資源和社會保障廳了解到，延遲退休方案出臺后，海南將根據國家方案的內容實施。

　　人社部延遲退休方案預計今年出臺

　　尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺，將會小步慢走，逐步到位區分對待，分步實施。據早些時候人社部有關負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　我國目前先行的退休年齡規定為，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　2022年延遲退休正式落地后，如果按照每年增加6個月的標準。原本2023年退休的國家法定的企業男職工的退休年齡將為60歲零6個月。2024年退休的國家法定的企業男職工的退休年齡將為61歲，以此類推。直到正式的退休年齡出爐。

　　也就是說，小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性)；小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人)；小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)均會受到影響。

　　海南省人力資源和社會保障廳方面表示，國家延遲退休方案出臺后，海南將根據方案的內容進行實施。

　　學者男性退休年齡不宜超65歲

　　對此，記者采訪了海南某高校研究相關領域學科的許教授。他認為，目前需要關注的是延遲退休后，新規出臺對男女的退休年齡如何劃定。許教授說：“女性和男性在同年齡層退休的可能性不大，應該會延續相隔5年退休的方案，畢竟在生理問題上，同年齡的男性較女性情況會好一些。我個人認為，男性退休年齡不宜超過65歲，女性退休年齡不宜超過60歲，也就是說，在現行規范的基礎上，延遲5年為宜。”

　　許教授認為，延遲退休后，工資標準需要提高，給予高齡員工發放一些補貼。這需要當地有關部門出臺激勵機制，并且對于高齡員工的身心健康要有所保障，解決高齡員工的后顧之憂和抗拒心理。

　　隨著高校畢業生就業難的問題，多數市民擔心出現“父母上班，子女做飯”的情況。許教授認為，隨著我國多產業發展勢頭迅猛，就業崗位會不斷的增加。特別是海南12個重點產業的發展，就業崗位和創業都能解決很多人的就業問題，市民所擔心的情況應該不會出現。

　　出招可以用返聘代替延遲退休

　　對于延遲退休，有市民提出可以用返聘來代替。那么，這種方法能行得通嗎？在醫療機構，為了留住人才，醫院往往會通過返聘的方式，留下已經退休的醫生繼續為醫院工作。而這種返聘的形式，也獲得了較多退休醫生的認可。因為這樣一來退休職工可以領到養老金和工資雙份收入，而企業也可以免繳“四金”。

　　外科大夫楊教授告訴記者，2014年他從醫院退休后，又獲得了醫院的返聘，繼續在工作崗位上利用自己的經驗，服務患者。楊教授認為，返聘在一定程度上與延遲退休有相符的地方，但是也不能劃等號，因為不同行業，情況也不同。有的行業，職工在達到退休年齡后就不適于繼續工作。此外，返聘與延遲退休又有實質的不同，返聘的員工，工作單位會適當減少工作量，但延遲退休的員工卻仍是在編的，或者是正式員工，工作量不會相應的減少。這很考驗員工的身體。

　　楊教授說：“如果在延遲退休的基礎上，鼓勵企業以返聘的方式留住人才，讓身體狀況不佳的員工得以退休，也不失為一種方式。”

　　七嘴八舌

　　70后80后市民“很煩惱”

　　對于延遲退休的問題，記者針對70、80、90后三類人群進行采訪。在采訪過程中，有很多市民對此表示“不接受”。主要在以下幾個方面：

　　70后：擔心年紀大身體吃不消

　　對于70后來說，目前40歲左右的年紀，身體情況已經大不如前。記者在采訪過程中，70后人群均表示擔心延遲退休后，因年紀大，工作量讓身體吃不消。

　　“關于延遲退休這事，我不太贊成！”肖女士今年已經41歲，在海口一家事業單位工作。她表示，一般來說，女性50歲左右進入更年期，到60歲身體機能、健康狀況明顯下降，如果延遲到60歲退休，等到年紀大了，老眼昏花腿腳不靈便，在工作上可能就會力不從心。

　　此外，肖女士認為，對于女職工來說，可能更盼望早退休。女性到了55歲，子女一般都已結婚，需要老人特別是母親幫助共同養育下一代。如果延遲退休，兒女上班，父母也上班，娃娃誰來看？不僅不能分擔子女的壓力，還會影響到家庭穩定。

　　今年45歲的高中老師李老師認為，從事體力勞動的工人，上了年紀很難勝任繁重的體力活，“比如，從事教育工作既是腦力勞動，又是體力工作。年齡大了，身體會有些吃不消，如果以后身體條件又允許，可能想法會改變。但目前來說，延遲退休不是明智的選擇。”

　　80后：易產生抗拒心理工作效率低

　　身為80后，在私企工作的李先生認為，現代人平時工作節奏就很快，坐辦公室的雖然沒有在室外工作的勞累，但人際關系和工作方面的壓力都很大，年輕人都希望能早退休，過屬于自己的生活。

　　“80后是一個很浮躁的人群，經歷了高房價、高物價，以及金融海嘯，現在的80后壓力已經是很大了，如果延遲退休，我會容易產生抗拒心理，對于單位，也不是好現象。”李先生表示，目前一些單位內，高齡的員工，往往盼望著退休那一天的到來，這種情況下會產生消極怠工的情緒，工作積極性也大打折扣。

　　在事業單位工作的陳先生說：“在目前的情況下，延遲退休會更加增加高齡員工的抗拒心理，工作效率更低，還不如吸納新員工，保持工作崗位的活力。”

　　90后：崗位更替周期長就業會更難

　　在記者采訪過程中發現，與70、80后不同，90后對于延遲退休實施后的就業問題表示擔心。某就業機構招聘顧問說：“我國每年離退休人員在600萬至700萬人，延遲退休年齡意味著600萬至700萬適齡就業人員找不到工作崗位。”

　　23歲的王婷婷大學畢業后進入教育機構工作，她告訴記者，2014年大學畢業后，為了能到教育機構工作，她參加了很多家教育機構的面試，一次次的打擊和挫折后，才找到目前的工作。

　　“現在找到這樣一份工作已經很不容易，要是延遲退休那就意味著老人退不了，新人就沒有機會。”王婷婷說，如果再延遲退休年齡，可能會出現老年人占據年輕人工作崗位，加劇年輕人就業壓力。

　　23歲的陳明是海南大學的一名學生，即將就讀大四，他告訴記者，對于就業，他壓力很大。“今年大學畢業生已經是多達760多萬人了，如今延遲退休又要實施，感覺我們90后今后的就業壓力會更大。”

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