海口網(wǎng)8月30日消息（記者劉杰 見習(xí)記者黃暉 通訊員羅鳳靈 崔岱昕）姜某在海南某物流公司工作2年后，該公司經(jīng)與總部溝通并按口頭批復(fù)，從2015年1月起，將姜某崗位進(jìn)行降級(jí)調(diào)整。8個(gè)月內(nèi)，姜某被連降兩級(jí)，崗位工資減少2萬(wàn)余元。海口網(wǎng)記者30日從海南省第二中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱“海南二中院”）獲悉，該院對(duì)本案件作出終審判決，該公司向姜某支付無(wú)故扣減的崗位工資2.3萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，姜某在2013年與洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某物流公司簽訂勞動(dòng)合同并約定：“甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60日內(nèi)未提出異議即視為同意。”2014年12月前，姜某薪酬按老標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2015年1月起，該公司調(diào)整員工定級(jí)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，姜某被兩次降級(jí)后按相應(yīng)崗位領(lǐng)取工資。姜某隨即提起仲裁，但被駁回。2016年1月，姜某向法院提起訴訟又被駁回。之后，姜某向海南二中院提起上訴,請(qǐng)求改判該公司向其支付1-8月期間無(wú)故扣減的工資2.3萬(wàn)元。

　　二審中，該公司對(duì)姜某崗位工資減少2.3萬(wàn)元的事實(shí)予以認(rèn)可，但辯稱兩次調(diào)整崗位工資后，姜某均未及時(shí)提出異議，已超過合同約定的60日異議期，視為姜某已同意調(diào)整結(jié)果。該公司還稱姜某崗位調(diào)整事宜是經(jīng)過與公司總部口頭溝通，按總部口頭批復(fù)執(zhí)行的，未通過單位討論。

　　海南二中院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司僅以異議期超過合同約定的60日即主張姜某同意工資調(diào)整方案，與勞動(dòng)合同法規(guī)定不符，故工資調(diào)整超過異議期的后果不產(chǎn)生法律效力。姜某的崗位調(diào)整雖經(jīng)公司總部口頭批復(fù)，但該公司僅提供了以公司名義發(fā)出的通知文件，沒有單位討論決定的原始會(huì)議記錄等材料予以證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故作出上訴判決。

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