新華社上海９月２７日專電（記者周蕊）國慶“黃金周”，你的加班費(fèi)怎么算？記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，１０月１日、１０月２日、１０月３日當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１６年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)假期為１０月１日至７日放假調(diào)休，共７天。其中，１０月１日－３日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在１０月１日－３日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％另行支付加班工資；１０月４日－７日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的２００％支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。

　　按照４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)２１９０元計(jì)算，勞動(dòng)者在１０月１日、２日、３日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有３０２元。如果國慶７天都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該最少拿到１７１１元加班費(fèi)。

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