本報訊（記者施劍松）近日，北京市級統(tǒng)籌支持鄉(xiāng)村教師的專項資金發(fā)放到各區(qū)。然而，怎么把鄉(xiāng)村教師待遇與鄉(xiāng)村學校辦學質(zhì)量提升結(jié)合起來，成了各個區(qū)教育行政部門必須破解的新課題。日前，北京密云區(qū)出臺了《北京市密云區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計劃實施細則》，明確把鄉(xiāng)村教師待遇的下發(fā)與鄉(xiāng)村教師崗位要求提升掛鉤，同時首次建立鄉(xiāng)村教師退出機制，使鄉(xiāng)村學校師資成為一股優(yōu)進劣出的“活水”。

根據(jù)《實施細則》，密云鄉(xiāng)村學校教師不僅將根據(jù)學校距離區(qū)政府遠近享受差別化的崗位補助，還能獲得免費體檢、通勤車輛服務、周轉(zhuǎn)房等崗位待遇。“新畢業(yè)的大學生，如果到密云的深山區(qū)學校執(zhí)教，每個月的收入能比現(xiàn)在有明顯提高。”密云區(qū)教工委書記張文亮說。

此次出臺的《實施細則》中，密云區(qū)提高了鄉(xiāng)村學校教職工編制水平。將鄉(xiāng)村中學每班教職工配備人數(shù)從3.6提高到3.7，鄉(xiāng)村小學由2.2提高到2.4，并為鄉(xiāng)村寄宿學校增加了宿舍管理員。同時，密云通過區(qū)級統(tǒng)籌，拓展了鄉(xiāng)村教師補充渠道。明確大學畢業(yè)生招聘優(yōu)先補充鄉(xiāng)村學校，并推出退休教師返聘計劃，鼓勵城區(qū)優(yōu)秀退休教師到鄉(xiāng)村學校支教講學。由區(qū)教委根據(jù)工作績效，給予每人每年3萬—5萬元不等的津貼補助。

一方面擴充力量，一方面提高要求。《實施細則》對鄉(xiāng)村教師師德水平提出了更加嚴格的要求。全區(qū)將啟動新一輪師德行動三年規(guī)劃，將師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊、考核、評優(yōu)的首要內(nèi)容，采取一票否決制。密云區(qū)同時建立了鄉(xiāng)村教師能力測試過關(guān)機制，每三年一輪，測試中小學鄉(xiāng)村教師業(yè)務能力。實行測試結(jié)果與崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務聘評、評先評優(yōu)和繼續(xù)教育掛鉤，形成全員學習、全員培訓、全員考試的學習競爭氛圍。

密云區(qū)還首次建立規(guī)范的鄉(xiāng)村教師退出機制，明確規(guī)定了不合格鄉(xiāng)村教師的退出程序：對不適應教學崗位要求的鄉(xiāng)村教師，給予一年脫崗培訓機會，培訓后仍然不能適應教師崗位要求的，進行轉(zhuǎn)崗安排或引導退出教師崗位，重新就業(yè)。

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