東方網1月26日消息：據《勞動報》報道，日前，中智咨詢調研中心發布的一項調查顯示，97%的企業會發年終獎，不發放的企業數較去年減少，且主要為民營企業。無憂精英網的調查數據也顯示，九成白領今年能夠拿到年終獎。綜合上述數據，多數上班族能如愿領取到年終獎，但受行業景氣度等影響，部分行業的年終獎升降明顯。

　　NO.1

　　金融：年終獎平均36782元

　　總體水平有所縮水不同崗位差異大

　　從整體看，薪酬一直令人羨慕的金融行業年終獎“薪情”依然不錯。來自中智咨詢·調研中心的《2016年終獎發放計劃調研報告》顯示，金融行業2016年年終獎平均水平為36782元，依然在各行業中拔得頭籌。

　　不久前，有銀行員工曬出自己年終獎僅為1.5元，也有其他員工表示年終獎為5.6元。銀行對此回應稱，對于績效排名墊底靠后的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，年終獎與去年基本持平。個人績效優秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。

　　記者了解到，銀行員工年終獎確實有所縮水，不少銀行面臨戰略大調整，而具體來看不同崗位不同銀行的年終獎水平差異也不小。

　　除了銀行，券商等靠天吃飯的行業年終獎也在下滑。

　　“今年的年終獎我還沒有拿到，應該還是有的，但基本上會縮水吧。”一位有著8年工作資歷的券商投顧告訴記者，去年春節他的年終獎到手有十幾萬，為其入行以來之最。“雖然2015年A股市場穿越了牛熊，但至少交易量有保證，融資融券等新業務，也給我們券商人帶來了比較可觀的收益。”該投顧表示。

　　然而，2016年股市總體行情較差，他所在的券商營業部無論是傭金率，還是成交量都有了明顯下滑。“這行業還是看天吃飯的，因為券商年終獎總是和營業部指標呀，個人績效掛鉤，大環境不好，我們也好不了。”

　　不過，“瘦死的駱駝比馬大”，該投顧預計，今年年終獎大約縮水至6萬至7萬元。

　　相比于券商，中小私募的日子可能更為艱難。“只有不足萬元的辛苦費了。”滬上某私募機構職工向記者吐槽，2016年12月到今年年初，由于機構倉位配置較高并且中小創個股居多，由于年末創業板的大調整，導致凈值回撤較為明顯。“12月上旬領導許諾的大紅包只能縮水了。”該職工透露，根據對公司的貢獻程度分配，身邊同事最多的拿到8萬，最少的才6000元。據記者了解，信托公司的年終獎在金融業中是最高的。

　　NO.2

　　IT：高負荷換來高獎金

　　年會比拼“重磅福利”最高相當于50個月的工資

　　作為一年的期盼，年終獎在很多員工的心目中，還是非常有分量的。說起分量，員工年終獎的數額在某些公司來說，確實顯得非常有“分量”，特別是一些互聯網公司，年終福利讓人羨慕嫉妒。

　　比如騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起；百度今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。記者分別向“BAT”熟識員工求證，對方均回應：“差不太多，但部門之間差距較大”。此外，記者觀察到，在經歷了一年A輪、B輪、B+輪等投融資拉力戰后，互聯網企業充滿了“壕”的底氣，除了年終獎，今年IT企業還掀起了一股年會風，一些公司CEO在年會上也紛紛拿出“重磅福利”來鼓舞士氣。

　　“又是別人家的公司！陌陌年會抽完手機、勞力士和現金大獎，最后給每個員工發了2.5萬元！請注意，這還不是年終獎，據說這個數字是因為公司上市25個月！這可能是史上最陽光普照獎吧！”20日晚這條信息在記者的朋友圈刷屏，作為互聯網企業，陌陌的“陽光普照獎”已經讓眾人羨慕不已。但記者打聽到，這樣的“重磅福利”在多家企業的年會上出現。記者從內部人士處獲悉，去年走上巔峰的滴滴出行，年會的陽光普照獎是1000元打車紅包，年會禮品包括100個iwatch2、100臺iPhone7(128G)、100臺iPhone7Plus、100臺MacPro，最高獎則是100萬現金。

　　記者搜集到的信息是，IT企業員工參加年會獲獎的“標配”基本上是一臺蘋果手機。小米年會上的獎品也是相當豐厚：小米電飯煲、紅米note4、小米掃地機器人、小米note2、小米MIX、小米電視3S60寸……自家產品作為獎品一大堆，還有10個10萬元的現金大獎；據了解，百度年會大獎是過往歷史中最大額度的獎金，用來獎勵其旗下業績十分突出的員工。有知情人爆料，其中一位員工拿到的年終獎，相當于其50個月的工資。

　　NO.3

　　商超貿易：年終獎穩中有升

　　與高科技行業相差不多

　　記者了解到，滬上多家大型賣場去年的“收成”都穩中有升，職工年終獎也基本與去年持平。2016年商超便利店所屬的銷售貿易行業員工年終獎位居第三名，平均金額為24614元，與高科技行業相差并不多。

　　一位家樂福工作人員告訴記者，企業的年終獎一般分為兩塊，一部分是職工可多領一個月的薪水，還有一部分為bonus(獎金)，每年會有所調節。“和去年比，今年的bonus可能還有小幅上漲。bonus一般按照月工資為基數，去年基本上就是1倍的工資，今年或許有一點幾倍。”據悉，家樂福的職工年終獎近幾年變化基本保持穩定。“主要是去年的業績還不錯。如果月收入高的職工，拿到的年終獎還是比較可觀的。”

　　沃爾瑪方面，今年職工的年終獎在持平的基礎上同樣略有提高。“沃爾瑪的消費品份額一直在增長。當然每個人的年終獎不一樣，一般根據個人表現、部門表現、公司業績按照比例進行折算。最近一兩年，雖然經濟增速放緩，零售業態受到沖擊，但企業仍然保持了相對穩定的發展。”相關人士說道。

　　有趣的是，在便利店行業，由于企業門店中外地從業者相對較多、收入相對較低，企業也為這部分職工提供了更多的福利。“為了讓他們能更好地回家過年，企業會在過年之前預支給他們一部分工資。每年過年的時間不同，發工資的日期則是固定的，我們就選擇在過年前幾天，提前給他們預支這部分錢。今年的年終獎是月末發放，數額同樣與去年基本持平。”羅森便利的相關人士這樣說道。

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