誠然，“工匠精神”需要勞動者對所從事的職業有一種奉獻精神，但社會也不應總是讓“老實人吃虧”，任憑夸夸其談、華而不實、投機鉆營分子如魚得水、大行其道

　　最近，故宮博物院院長單霽翔透露，故宮“百年大修”遇到“制度困境”，導致工程一度停頓。盡管經過有關部門協調，部分困難經“特事特辦”得到了解決，但其中折射出的問題仍值得反思。在全國上下倡導和熱議“工匠精神”的當下，我們是否為鼓勵、培育“工匠精神”提供了制度“土壤”？

　　拿故宮來說，從事古建筑修復的老工匠沒有干部身份，到了年齡不能返聘，導致故宮“八大作”的傳承人一個個走掉；培養的年輕人沒有北京戶口進不來，北京本地年輕人又不愿學瓦匠、木匠，導致好手藝傳承不下去。這反映出當前編制體制及用人制度存在保守僵化之處，不僅沒有為激發“工匠精神”提供有效手段，甚至某些條條框框還限制了“工匠精神”的生長。

　　其實，類似“制度困境”并不鮮見。比如，很多單位編制內外人員待遇“冰火兩重天”，編制內人員端著“鐵飯碗”卻不思進取；編制外人員干著同樣的活，卻得不到應有的待遇和保障。比如，有的單位分配機制存在缺陷，一線勞動者待遇偏低，導致肯干活、會干活、干活好的人越來越少，與此同時，行政人員卻過于“浮腫”。再比如，有的單位人才評價機制不合理，重學歷、輕能力，重理論、輕實踐，論資排輩現象嚴重。

　　上述種種制度弊端，不僅不利于鼓勵人才沉下心鉆研業務，在自己的崗位上做深、做透、做精，長此以往，甚至會起到“逆向淘汰”的作用，導致該進的人才進不來、進來的人才留不住，造成人心渙散、隊伍松弛、業務荒疏。

　　誠然，“工匠精神”需要勞動者對所從事的職業有一種奉獻精神，耐得住寂寞，守得住清貧，不急功近利、不貪圖名利。但社會也不應總是讓“老實人吃虧”，任憑夸夸其談、華而不實、投機鉆營分子如魚得水、大行其道。如果放任“劣幣驅逐良幣”，講求“工匠精神”的人才隊伍只會日漸凋敝、后繼乏人。

　　要想讓“工匠精神”成為所有人的自覺行為和社會風尚，亟需培育好制度“土壤”，打破一切不利于鼓勵人才愛崗敬業、勤勞奉獻的桎梏。具體來說，政策和資源要向一線勞動者傾斜，用制度保障人才得到應有的待遇和收入；營造合理的發展空間和上升通道，為技能人才施展才干提供事業舞臺；完善現有評價體系，給予人才充分信任，鼓勵其多出精品。

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