在單位，她是業務精湛的崗位能手；在家里，她是兩個孩子的“超人”媽媽——二寶出生以來，樓曉立幾乎每天都要在職業女性和二孩媽媽之間進行角色切換。

　　大量的生育瑣碎曾對她的職業發展造成困惑，幸運的是，她將目光投向長遠，及時調整心態，修煉出工作家庭之間的“平衡法”。眼下，她一邊享受著陪伴孩子的幸福美好，一邊朝著未來的職業目標不斷努力。

　　全面二孩政策實施后，廣大女性是否遭遇更嚴重的“就業歧視”？如何保障女性的生育權和就業權？記者進行了采訪調查。

　　育兒抓大放小，工作全力以赴

　　下班時間已到，活還沒有干完，是立刻回家陪娃還是加班干完活再走？樓曉立陷入片刻的糾結。

　　樓曉立是光大銀行南寧分行資產保全部的副主任，負責不良資產清收工作，也就是通過各種合法途徑向到期或逾期未還貸款的客戶催款。同時，她又是兩個孩子的媽媽，大女兒6歲，小兒子1歲半，都處于需要照顧陪伴的階段。

　　面對加班與否的抉擇，她的心中響起了兩個聲音。一個聲音說，快回家吧，你一大早就出門上班，孩子們正眼巴巴盼著你回去陪他們呢。另一個聲音卻說，干完活再回家吧，你今天把起訴客戶的材料準備好，明天一早就可以去法院辦理起訴手續。越是拖延，催款難度越大啊！

　　為了盡快提起訴訟，這位二孩媽媽決定留下來加班，她把電話打回家，告訴女兒自己要加班，不能回家陪她做作業，又囑咐兒子聽爺爺奶奶的話。

　　“不得不承認，生了二胎后，我的時間變得更加緊張了，恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用。”樓曉立說，2015年11月，兒子出生，她一邊適應著快速的工作節奏，一邊拉扯著一雙兒女，工作中難免多一份牽掛，家庭中更多了一份付出。

　　時間精力不夠用，工作和家庭的天平應如何保持平衡？她的秘訣是，育兒上抓大放小，工作中全力以赴。

　　“我的公公婆婆照顧孩子們的日常起居，我和愛人的時間精力主要花在他們的智力啟蒙、興趣培養上。”樓曉立說。

　　女兒下半年即將“幼升小”，她每天下班回家后，都會陪女兒完成學前班布置的功課，并對女兒進行一些適當的思維拓展訓練，為踏入小學大門打基礎。女兒功課完成后，樓曉立會陪著兒子在客廳的“游戲角”玩玩具、做游戲。

　　育兒路上，愛人黃晟是她的“好隊友”。“我是一名羽毛球教練，教學課程幾乎都在晚上，平時白天比較清閑，可以和曉立一起分擔育兒方面的事情。”黃晟說。

　　周末不用工作時，夫妻倆還會帶孩子們進行一些親子活動。去羽毛球館打球，看一場電影，或是去戶外郊游……一家人留下了許多美好的回憶。

　　“雖然自己工作很忙，陪伴孩子的時間不算多，但他們和我十分親近，非常依賴我。”她說，“抓大放小的好處在于既可以陪伴引導孩子，又能夠及時為自己減負。”

　　另一方面，育兒上的減負還保證了樓曉立的工作效率和質量。

　　“我肩負的崗位非常重要。關乎單位的切身利益，我在這個崗位上就一定會全力以赴把工作做好。”她說。

　　目前，她和單位其他員工一樣，該干活就干活，該加班就加班，工作中從不以二胎媽媽的身份“拖后腿”。

　　即使短期掉隊，仍有機會趕超

　　妝容精致優雅、穿著簡潔干練、談吐大方自信、業務精湛過硬，這是樓曉立給人的第一印象。“我現在的工作生活狀態，符合自己踏出校門時對未來的期許，那時我就有明確的職業追求，渴望擁有施展才華的天地。”

　　2002年，樓曉立考上了中南財經政法大學。大學期間，她主修法學專業，并拿到金融學雙學位。本科畢業后，她曾在深圳某知名企業做財務工作，一年后通過應聘進入光大銀行南寧分行。在柜員崗位上工作一年半之后，樓曉立被調到跟自己專業更加對口的資產保全部。

　　“資產保全部經常和法院打交道，特別需要像我這樣掌握金融和法律雙重知識的員工。”她說，銀行向客戶催款時，經常會有找不到客戶或者客戶“耍賴”的情況發生，這時候，資產保全部就會向法院提起訴訟，通過法院判決強制客戶還款。

　　因為專業對口，樓曉立工作起來得心應手，業績令人矚目。直到2011年生育女兒時，她才第一次對職業發展產生焦慮。

　　“從懷孕起到寶寶1歲，我的工作受到了一定程度的影響，自我提升的腳步也慢了下來。”她說，懷上寶寶后，她根據身體情況減輕了工作強度。女兒一出生，她又在家休了4個半月產假。再次回到工作崗位，她幾乎每天都會提前一小時回家“奶娃”，直到孩子滿1歲為止，“和其他同事相比，我花在工作上的時間減少了，業績也不那么拔尖。”

　　對此，這位職場媽媽曾經為此感到失落沮喪，可突然有一天，她豁然開朗，“媽媽這個角色無可取代！困難只是暫時的，等孩子長大一點，我會有更多的時間用來工作，工作也一定會越做越好！”

　　不忘初心，方得始終。女兒一天天長大，家里的老人開始承擔起更多的帶娃任務，而樓曉立也朝著職業生涯中的一個個小目標努力奮斗。2014年，光大銀行南寧分行舉行崗位競聘，她憑借出色的業績和其他綜合能力脫穎而出，上崗資產保全部副主任。

　　第二年，小兒子降臨這個幸福的家庭。有了一胎的育兒經驗，加上老人的鼎力支持，樓曉立雖然更加忙碌，卻能從容不迫，不再患得患失，“我想明白了，工作經驗的積累和業務能力的提升需要長時間的積淀，即使短期掉隊，仍有機會趕超。”

　　今年2月，34歲的樓曉立被任命為對資產保全部公業務負責人，“換個角度看，父母是孩子的榜樣。我積極上進地工作，就是對孩子最有說服力的言傳身教！”

　　關愛女性員工，緩解就業歧視

　　單位不僅沒有給予二胎媽媽不公平對待，反而對她們關照有加，樓曉立倍感溫暖。

　　據她回憶，兩個孩子出生時，單位工會分別送來了生育慰問金。單位還為女員工購買了生育保險，生孩子的產檢費和住院費用可全額報銷，“生育兩胎我花了近兩萬元，全都給報銷了，生娃的經濟負擔大大減輕。”

　　記者從光大銀行南寧分行工會了解到，為了更好地關愛女職工，工會每年會組織家訪，并建立關愛基金。同時，單位設置了“媽咪屋”，并配置冰箱等設施，為哺乳期的“背奶媽媽”提供儲奶條件；不定期邀請中醫專家前來坐診，為女職工把脈開方，傳授保健方面的知識。

　　作為職場二孩媽媽，樓曉立無疑是幸運的，然而，這種幸運并不普遍。在“全面二孩”的大背景下，許多女性正面臨求職就業的“玻璃天花板”。

　　全國婦聯兒童工作部通過調查發現，在國家全面實施二孩政策的背景下，女性作為生育主體，其生育權和就業權難以得到保障，權利受損、維權問題日益突出。

　　調查認為，生育二孩涉及兩次產檢假、產假和哺乳假等問題，用人單位招聘女性的成本增加。因此，用人單位很可能將更多的女性排除在招聘范圍之外，使得女性遭受更為嚴重的就業歧視。

　　此外，在職女性可能面臨不平等待遇。“二孩”政策放開后，一些用人單位為規避生育成本，將計劃生育“二孩”的女性員工列入黑名單，或將其列入重點培養人之外，或利用一些理由將其辭退，致使女員工在“生”與“升”之間抉擇艱難。

　　調查結果顯示，一些用人單位仍以單位人手不夠、工作多等為理由，拒絕執行政策規定的產假，生育女性的合法權益受到損害。

　　自治區婦聯權益部負責人表示，調查中發現的問題，在廣西也不同程度地存在。她建議，要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，推動建立、落實性別平等評估機制，對二孩政策配套措施、創業就業政策等涉及婦女權益的法規政策，進行性別平等評估，從源頭上保障婦女權益。

　　該負責人認為，應當切實加強勞動力市場監管，建議各級政府進一步健全促進平等就業的監督機制，加強對勞動力市場招人用人行為的監管，“勞動監察部門要明確專門的執法機構和監督機構，對用人單位的性別歧視進行監督，完善賠償、懲罰制度，增加企業的歧視成本。”

　　同時，該負責人建議推進生育保險制度改革，促進生育保險和醫療保險的有機結合，減輕用人單位的生育費用支出和個人經濟負擔，切實落實生育保障的各項政策；給予政策補償和優惠措施，降低企業的雇傭成本，促使用人單位自愿接受女性就業。另一方面，促進家務勞動社會化，減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負擔。

　　記者了解到，自治區婦聯將繼續幫助婦女發展種養業、家政和電商三大產業，不僅進行技能培訓，還幫助她們獲得創業貸款，“我們將重點培育扶持一批女性創客、女性創業帶頭人，推動女大學生就業創業實踐基地建設，鼓勵婦女投身經濟新領域、新業態，以此破解女性就業難題。”（王云娜）

?

相關鏈接：

廣州新生人口二孩占比超過一孩
“全面二孩”政策遇冷了嗎？
看護"二孩兒"老人成主力 有人出錢出力受埋怨
頭胎“感覺很痛苦”媽媽水中生二孩 網友直呼霸氣
“二孩”疊加生育潮?產科經受大考驗

?