在母親節到來之際，兩家招聘網站發布有關職場媽媽的調查報告不約而同地關注職場媽媽的產假問題。一份調查顯示，有44.7%女性認為應該夫妻共享產假，共同分擔家庭責任。

　　44.7%受訪女性稱應共享產假

　　從2017年和2016年的對比數據來看，職場女性認為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，達32.5%；認為沒有變化的比例有所下降，達60.8%；待遇上升的比例略有上升，達6.7%。職場地位方面，2016年認為地位下降的比例為26.6%，2017年這一數據上升為36.1%，認為沒有變化的比例從2016年的69.1%下降為今年的58%。

　　當被問及對產假政策的修改建議時，女性中有48.6%認為應該延長產假時間；其次是夫妻共享產假，且父親必須休假，比例達44.7%。男性中認為父親必須休假的比例相對最高(53.8%)，這在一定程度上說明，職場男性也愿承擔起照顧家庭，照顧孩子的重任。

　　也有少部分受訪者認為產假時間可以適當縮短，他們認為，縮短產假可以降低媽媽重返職場的難度，其次可以緩解就業性別歧視現象，再次是可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。

　　調查顯示，77%受訪已婚女性認為偶爾不能平衡工作和生活，23%認為時常不能平衡工作和生活。而已婚男性有49%男性認為可以平衡。

　　擇業：看重可自由支配工作時間

　　職場媽媽最需要的是什么？“可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一位，“8小時工作時間外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二，相對來說，“更高的薪水”(41.1%)、“做自己喜歡做的工作”(40.2%)等需求相對沒有那么迫切。

　　在職場媽媽看來，孩子的教育問題是生育后影響職場發展的最大因素(68%)，其次是孩子的健康(64.8%)，壓力(51.0%)、情緒問題(50.7%)等影響也較大。

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