糾結(jié)半年后，在北京某國企工作3年的李麗(化名)提出離職。由此，她陷入了官司之中。原來，根據(jù)李麗入職時跟單位簽訂的“戶口違約金”協(xié)議，李麗應(yīng)至少服務(wù)5年，否則要支付不菲違約金，目前雙方已訴諸法庭。

　　李麗的遭遇和糾結(jié)并非偶然，“北上廣”等城市的戶口是稀缺資源。過去，為了吸引人才，一些大型機關(guān)、企事業(yè)單位往往開出“給戶口”的條件。對很多畢業(yè)生而言，這紙戶口的確有誘惑力——這不僅意味著身份的認(rèn)同，還對應(yīng)種種隱形福利，不僅自己受益而且蔭及子孫。一紙戶口，成了一道圍墻，對內(nèi)是福利，對外是門檻。所以，不問行業(yè)、不計待遇“拿戶口”，成為一種現(xiàn)象。

　　現(xiàn)在，北京等發(fā)達(dá)城市的戶口越來越緊張了，武漢、長沙、西安、南京、杭州、成都等“新一線城市”則競相推出戶口新政，不斷降低高校畢業(yè)生落戶門檻，有的城市甚至單憑畢業(yè)證書就能立即落戶。如此盛情，體現(xiàn)了一城一地發(fā)展振興的急切、求賢若渴的心境。在戶口門檻高企，戶籍與子女教育、與購房、買車資格掛鉤甚密的當(dāng)下，這樣的熱情具有極強吸引力。但是不是給戶口就真能長久留住人才呢？也未必。

　　“北上廣深”等發(fā)達(dá)城市，不就出現(xiàn)了不少類似李麗這樣的“違約者”么？從單位角度看，他們有違約乃至失信之嫌。但從城市發(fā)展角度看，把人的自由和活力捆綁在一紙戶口上，不也是對人幸福感和創(chuàng)造力的扼殺嗎？經(jīng)濟越發(fā)展，人才越流動，戶口的束縛效果越弱。時代在變，人們越來越注重勞動的感受。一個單位也好、一個城市也好，指望單靠戶口以及落戶約定來強行留住人才，顯然是非常不夠的，也是很難實現(xiàn)的。

　　況且，北上廣大城市戶口之所以值錢，本就反映出教育、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共資源和現(xiàn)實需求之間存在極大落差。在上海、廣州等超大型城市已經(jīng)放寬落戶限制的當(dāng)下，如何利用有限的戶籍資源，引進(jìn)高端人力資源，助推城市發(fā)展，才是破題的關(guān)鍵。

　　人才要素是根據(jù)“人才環(huán)境”的優(yōu)劣來選擇和流動的。用人單位不能把重視人才狹隘地理解為“給戶口”，而應(yīng)把惜才、愛才、重才灌注于招才、用才的全過程中。既吸引天下英才來投，又給人才優(yōu)渥的成長和用武之地。

　　從長遠(yuǎn)看，戶籍改革就是要剝離附著于戶口之上的種種門檻，打破戶籍對人才流動的阻礙，讓人的自由和創(chuàng)造力得到最大程度的實現(xiàn)。用人單位與其死死盯著“戶口的誘惑”不放，不如多從人才機制的優(yōu)化上找出路，用最大的誠意招攬人才、成就人才、留住人才。市民生活有歸屬感、對城市認(rèn)同感，才能更有效的促進(jìn)城市發(fā)展。（李思輝）

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