日前，浙江省內(nèi)首份快遞行業(yè)能級工資專項(xiàng)集體合同在溫州簽訂。溫州市154家快遞行業(yè)公司將共同推行這項(xiàng)工作，引導(dǎo)2.3萬名快遞小哥憑技能水平漲工資、拿補(bǔ)貼，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供職業(yè)保障，激發(fā)行業(yè)活力、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。（11月9日《工人日報(bào)》）

在不少人看來，快遞騎手入職門檻低，薪酬待遇主要由跑路的頻次決定，現(xiàn)有的計(jì)件績效考核制完全可以適應(yīng)快遞工作的特點(diǎn)，且管理方式簡單易行，用不著另起爐灶對快遞騎手搞技能績效考核制。也正因此，不少快遞公司在薪酬待遇方面多采用計(jì)件績效考核，而對實(shí)行技能績效考核制鮮有嘗試。

認(rèn)為快遞工作的技能要求不高，沒有必要實(shí)行技能績效考核制，其實(shí)是一種片面的認(rèn)識。看似人人都可以選擇的快遞職業(yè)，同樣需要技能加持。從現(xiàn)實(shí)情況看，目前不少快遞員單日最多要送兩三百個(gè)快件，既要求精心設(shè)計(jì)派送路線，又要求熟練掌握智能快件箱等技術(shù)設(shè)備操作規(guī)則。如果快遞員一味地拼奔跑，必然面對大量快件難以做到統(tǒng)籌優(yōu)化派送，陷入費(fèi)時(shí)耗力又不能提高工作效率的尷尬。

在技能已決定快遞員工作業(yè)績的情形下，讓快遞員憑技能漲工資、拿補(bǔ)貼無疑契合績效管理邏輯。浙江溫州在快遞行業(yè)全面推廣技能績效考核制，不失為一種改革創(chuàng)新，理當(dāng)成為快遞行業(yè)績效考核的制度標(biāo)配。

對快遞員實(shí)行技能績效考核制，可謂是一舉多贏。一方面，此舉鮮明體現(xiàn)了“憑技能吃飯”的激勵導(dǎo)向，可以讓快遞員主動鉆研和掌握技能，從而以精湛的技能謀求到更好的薪酬待遇，有助于改變只求埋頭苦干而又難以為繼的工作模式，讓快遞員在技能績效考核“指揮棒”的示范和引領(lǐng)下，加速向技能職業(yè)者轉(zhuǎn)型。

另一方面，快遞員憑技能漲工資、拿補(bǔ)貼，也有助于促進(jìn)快遞公司進(jìn)一步強(qiáng)化薪酬待遇制度改革創(chuàng)新。長期以來，快遞公司計(jì)件薪酬制“多跑多得”，逼迫快遞員與時(shí)間拼速度，甚至不顧交通安全事故“拿命拼業(yè)績”，這些弊端已飽受詬病。變革這種只顧經(jīng)濟(jì)效益而無視快遞員人身安全、缺乏人性化的績效考核機(jī)制，堅(jiān)持向技能要效益，有助于提升快遞公司績效管理的人性化水平，實(shí)現(xiàn)技能績效考核與人性化考核員工業(yè)績的平衡兼顧。

從長遠(yuǎn)看，對快遞員實(shí)行技能績效考核制，有助于整個(gè)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。隨著快遞更廣泛的普及和科技日新月異的進(jìn)步，單純拼奔跑派送快件工作模式已不可持續(xù)，從業(yè)者只有及時(shí)向技能型職工轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的要求。欲達(dá)此目的，技能績效考核制是一個(gè)最有效的切入點(diǎn)。當(dāng)技能績效考核制得到全面推廣并形成良性循環(huán)，必有助于解決掣肘快遞行業(yè)職工隊(duì)伍技能不高的問題，激活整個(gè)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。

一言以蔽之，技能績效考核制切中了快遞行業(yè)發(fā)展中面臨的諸多痛點(diǎn)和難點(diǎn)問題，有利于通過技能導(dǎo)向的激勵提升行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)管理水平，其前景頗值得期待。各地快遞企業(yè)不妨借鑒溫州的有益經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)引入技能績效考核制，使之成為企業(yè)管理機(jī)制標(biāo)配，推動快遞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。