庭審結束，也就核對庭審筆錄的一會兒工夫，勞動者小羅和公司委托代理人宋經理又吵得不可開交。

小羅罵罵咧咧：“不要臉，欠工資不給，還說我沒加班，你瞎啊。”

“勺子，罵誰不要臉，誰瞎呢？看把你能耐的，信不信我燃死你？”宋經理怒目圓睜，起身朝小羅撲去。

眼看兩人口角之爭可能升級為肢體沖突。我急忙擋在中間，順勢把宋經理推出仲裁庭，回頭囑咐書記員：“讓勞動者先簽，簽完來辦公室給公司簽。”便關上仲裁庭隔音門和防護門。

楊鶴 攝

宋經理站在門口氣得發抖：“仲裁員，你說說咋辦？她憑什么罵我？是我不發工資嗎？我也大半年沒領到工資了。”

我勸道：“算了，咱也罵回去了。走，去辦公室喝水降降火。”

“我都可以當她叔了，竟被她指著鼻子罵。”宋經理黑著臉不走，瞅著緊閉的門，兇巴巴地說，“要我年輕那會，真燃死她。”

我岔開話題：“宋經理，新疆人？”

“仲裁員也是新疆人？”宋經理扭頭看我。

“到辦公室慢慢喧。”

出門在外，方言成了加密的認親口令。一杯涼水下肚，宋經理情緒有所緩和。

眼前40來歲的他有些禿頂，皮膚黝黑，四方臉龐，黑色T恤扎進牛仔褲，小肚腩凸顯。

“我不是新疆人，大學畢業去烏魯木齊縣工作過兩年，對新疆感情比較深。”

“哦吼，烏魯木齊縣。”宋經理笑了，“我老家板房溝的。”

圍繞那片共同生活過的土地，我們細數空間上的連接點：天山大峽谷、東西白楊溝、南山牧場、苜蓿臺、絲綢之路滑雪場、亞洲大陸地理中心。

宋經理說自己本來在烏魯木齊市一家國企當中層領導，雖然沒有大富大貴，但每天朝十晚六，日子過得也中規中矩。一次業務往來認識了現在的老總，老總看中了他的工作能力，誠邀他來海口幫忙管理新開的公司。他糾結了一晚上，最終辭職南下來了海口。

“是新疆人對海的渴望？”我這般猜測是有依據的。

在新疆，流傳新疆人引以為豪的一句話，“除了大海，這里什么都有”。正因為如此，身邊的新疆朋友，對大海有一種執念。你若問他們，最想看什么風景？大海。最想去哪個省旅游？海南。

“也是，也不是。”他欲言又止的樣子。

我贊賞他，公司雖小，但人事管理制度健全，尤其在員工聘用、勞動合同簽訂、考勤制度、考核、晉升、薪酬管理、離職等方面，既做到了有據可依，又做到了精細化管理，關鍵還將相關制度組織員工培訓，留了痕。如今產生糾紛，對于勞動者要求工作日延長工作時間加班費，根據員工學習的公司考勤管理制度，加班申請由個人自愿提出，須在企業微信中提交加班申請，說明加班事由，經審批通過后計算加班時長，所以不能僅憑勞動者提供釘釘上下班打卡時間確定加班時長。

宋經理苦笑著：“苦心經營也擋不住公司快倒閉的下場。2019年下旬，我到的海口，沒多久疫情暴發，遠方成了最難到達的地方。疫情之下，我們這些經營遠方業務的旅行社首當其沖，能撐到現在太不容易了。”

很多時候，我們的情感天平、輿論天平會傾向弱者。其實在特定的情境下，弱與強是可以轉化的。相比公司，我們更容易體諒勞動者的不易，可時代的一粒灰，落在公司頭上，也是一座山。

宋經理簽完庭審筆錄，臨走時，突然回身問我：“如果我告訴你，我離開烏魯木齊，是想超越這平凡的生活，會不會很可笑？”

“不會。”我堅定地說，“人是流動的，別停下來。”

如果黃昏有記憶，它應該記得我是2012年的一個黃昏，聽許巍唱著“我想超越這平凡的生活”，一路向西追著落日到的烏魯木齊縣永豐鄉。此后，開始了余生的流動。