在手機上刷企業(yè)短視頻、聽主播聊崗位投簡歷，已經成為越來越多人找工作的新方式。剛剛過去的“618”，一批企業(yè)招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應用，給勞動者就業(yè)選擇和企業(yè)招聘帶來哪些變化？

2025年4月9日，工作人員在云南省文山學院招聘會現(xiàn)場進行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）

“作為數(shù)字經濟時代的招聘新業(yè)態(tài)，直播帶崗將線下一個個局部勞動力市場，通過數(shù)字化和精準匹配連接成覆蓋全國的大市場，有利于勞動者更充分流動。”中國人民大學勞動人事學院教授易定紅說。

根據(jù)人力資源社會保障部下屬中國就業(yè)培訓技術指導中心近日發(fā)布的分析報告，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業(yè)比2022年提升36.2%。從構成看，這部分群體主要是藍領，并明顯呈現(xiàn)從人口大省流向東部地區(qū)和沿海用工大省的趨勢。