??核心提示
職場上的急功近利總會有些扎眼，因為與校園生活比起來，這里離功利更近。我們習慣于在職場范圍內談論“誠信與成功”的話題，以為這是20多歲初出茅廬的年輕人才會遇到的發展困境，進而埋怨“社會是個大染缸”。殊不知，這其實是個與成長有關的宏大主題，早就在每個人的生命劇本里埋下了伏筆。
所謂做人，并不是巧言令色或者阿諛奉承，也不是遇事一味遷就對方而喪失自己的獨立人格和判斷。如何做到從容而不懈怠，成熟而不世故，態度積極又不用力過猛，需要我們在實踐中不斷修煉。
將心比心，每個人都希望自己被當做榮辱與共的合作者而非“通向成功的墊腳石”；誰也不愿意和品行不好、缺乏誠信的人共事。所謂日久見人心，對職場上的那些機會主義者來說，過于計較一時一事、一城一池的得失，則很可能忽略了大局，最終導致滿盤皆輸。
鋪路還是挖坑？
有些人的職場之路注定不平坦。一些平時看似無傷大雅的投機行為，會給他們自己未來的職業生涯“挖坑”。
朋友給我講過這樣一件事。
他們公司的客戶經理羅松引起了同事的公憤，因為他在一項關鍵的商業合作項目中撂了挑子。在羅松剛剛順利簽下這個大單的時候，團隊成員很是歡欣鼓舞了一番，大家一邊向他道賀，一邊分頭計劃，著手準備后續跟進。在每個同事眼里，只要跟著羅松把這個項目啃下來，年終業績一定差不了。
還沒來得及高興多久，人事經理突然收到一封電子郵件，是羅松發來的。信上說，家里突然有點急事兒，沒辦法完成接下來的工作了，打算辭職，并希望公司把他應得的項目獎金結清。
一時間，辦公室里兵荒馬亂。上百萬元的合同都簽了，要是在執行上出了問題，違約金暫且不說，公司聲譽肯定會一落千丈。還好，仗著人手夠多，七八個人一起熬了幾個通宵之后，總算涉險過關。至于羅松的突然消失，誰也沒有深究。
后來一次偶然的機會，人事經理發現，羅松的辭職并不是因為什么家庭原因。正是由于簽下當初那個單子，他成功轉會到同行業的另一家公司，職位提升了，薪水更是陡增50%。
朋友給我講這些的時候，臉上透著無法掩飾的鄙夷，“我們這個圈子不算太大，做了這種事，用不了多久就會傳開的。”
羅松的跳槽確實給他帶來了可觀的現實利益，但如果用長遠的眼光來看，這個至少算是不夠厚道的行為，會成為他未來職業發展中的一個硬傷，甚至是一道越不過去的障礙。
毋庸諱言，生活中真的存在那么一種人，和羅松一樣，他們或是靠著一時的小聰明，或是在面臨關鍵選擇的時候過于短視，雖然取得了階段性的“成功”，但接下來，如果他們把這種方式當做正向的經驗不斷“復制”，后果只有一個——崩盤。
這讓我想起了另一個故事。
認識一個女孩，剛剛升入大學，卻已經懂得開始為自己的未來“鋪路”。借助學校老師的關系，她參與了一家外地媒體的征文活動，在雜志上發了個“豆腐塊兒”。事情本該到此結束，可誰也沒有想到，幾天之后她居然直接搭火車來到這家雜志社拜訪、感謝，一坐就是一個下午，反復向編輯詢問“還有什么我可以寫的”。
你當然可以認為這是一種積極進取的職業姿態，或者只有這種人才有可能抓住稍縱即逝的機會。只不過，這樣急于成功的狀態會讓人覺得成就動機太強。
誠信是與成長相關的宏大主題
誰都需要成功的機會，但不是每個人都能做到姿態優雅。
職場上的急功近利總會有些扎眼，因為與校園生活比起來，這里離功利更近。我們習慣于在職場范圍內談論“誠信與成功”的話題，以為這是20多歲初出茅廬的年輕人才會遇到的發展困境，進而埋怨“社會是個大染缸”。殊不知，這其實是個與成長有關的宏大主題，早就在每個人的生命劇本里埋下了伏筆。
大學女生的成就動機不是一時的。據我所知，那個女孩，在學校里是老師眼中紅得發紫的好學生，懂事、認真、沉穩，但在同學中間卻沒什么人緣。有人告訴我，她過于世故，太知道見什么人說什么話了；還有人說，每次和同學發生沖突，她總能有辦法讓老師相信她才是受委屈的那一個。在這個女孩子的邏輯里，不論是討老師喜歡還是在雜志上發表文章，這些都是稍縱即逝的機會，要竭盡全力抓緊、抓牢，最終為我所用。
還有羅松。我的朋友后來告訴我，羅松大學畢業時手握4張錄用通知，在大多數同齡人還在為飯碗發愁的時候，他卻可以挑挑揀揀。一方面，他確實足夠優秀；另一方面，每次在最后的面試環節中，他總能表現得格外誠懇：貴公司是我唯一的也是最好的選擇。
羅松從未覺得自己有什么不對，既然有機會，為什么不去爭取一下呢？即便是入職之后，很長一段時間里，他都把“4選1”當成美談，在別人的羨慕眼神中顯示自己的優秀和成熟。
直到轉會事件發生之后，同事們才有機會把這兩件事聯系在一起，發現它們竟如此地一脈相承。
要“更好的機會”還是要誠信？
誠信在人的成長中無處不在。
學生時代，偶爾的考試作弊看上去無傷大雅，求老師改個高分似乎也是人之常情——事實上，一些老師確實會對學生們手下留情，或者睜一只眼閉一只眼權當什么都沒看見。而這么做直接的后果就是，當我們拿著高分考卷去申報獎學金、參評三好學生、爭取保研資格時，會誤以為這一切都是自己應得的。
好的結果會讓過程中的瑕疵變得沒那么顯眼。唾手可得的成功太誘人了，以至于我們會在內心深處接納那些過程中的不完美——更何況在絕大多數情況下，我們并不會為小小不言的“機會主義”付出什么代價。
對絕大多數畢業生而言，工作的意義無非就是更好地生存和發展。一項上海高校畢業生的調查顯示，四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為，其中最常見的就是像羅松那樣，在拿到多個offer之后不斷毀約。顯然，“更好的機會”成了蠱惑年輕人打破誠信規則的潛在動力——當然，做這一切的時候，他們通常也會認為，這是自己應得的。
一邊是大量被占用和浪費的就業機會，一邊是數以萬計求職無門的畢業生；用人單位付出了高昂的招聘成本，到頭來卻被意中人“放了鴿子”；還有師弟師妹們的前途，據說許多用人單位都表示，如果某個高校的學生毀約行為較多，表現出的整體素質較差，那么下一年招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入“黑名單”。
——這些所謂的代價，看上去都是由別人來承擔的。而失信者卻在一旁享受著小聰明帶給自己的成功的樂趣，并把這當做成熟的標志。殊不知，如果這個邏輯在人的成長過程中被一再確認、強化，如果做人的底線被成功的快感不斷侵蝕，這才是最慘痛的代價。
忽略大局導致滿盤皆輸
職場是做事的地方，但前提是要做人。
所謂做人，并不是巧言令色或者阿諛奉承，也不是遇事一味遷就對方而喪失自己的獨立人格和判斷。如何做到從容而不懈怠，成熟而不世故，態度積極又不用力過猛，需要我們在實踐中不斷修煉。
就像那個大學女生，雜志社的編輯對她的評價是“進取心過盛，攻擊性太強”。一旦被人下了這種定論，這女孩的未來可想而知：就像一個可能隨時引爆的炸藥包，大家都避之唯恐不及，能不招惹還是盡量不招惹了吧。
將心比心，每個人都希望自己被當做榮辱與共的合作者而非“通向成功的墊腳石”；誰也不愿意和品行不好、缺乏誠信的人共事。所謂日久見人心，對職場上的那些機會主義者來說，過于計較一時一事、一城一池的得失，則很可能忽略了大局，最終導致滿盤皆輸。
讓我們回到最開始的那個故事，把它講完。
羅松在新公司過得并不開心。因為之前那次并不光彩的跳槽事件，老板對羅松并不十分放心，雖然也會把一些大單子交給他做，但總會安排其他同事一起負責，絕少把一件事徹底交給他獨立完成。
新同事對羅松的過往也有所耳聞，相處起來總覺得隔了一層。沒有誰會和他掏心掏肺，因為誰都怕“躺著中槍”，擔心自己不知道什么時候會被他當成實現下一次成功目標的炮灰。
原來公司的同事提起這人，更是氣不打一處來。偶爾在商務場合中遇到，彼此都會覺得尷尬，索性互相都當對方是空氣，面無表情地匆匆躲掉。
朋友告訴我這些事的時候，長嘆了一聲：你說，他這是圖什么呀？
(編輯:童言) 
