????焦三牛（左三）、蔡程程（左四）和康石（右一）等人在觀看武威市涼州區清水鄉產業布局圖。 資料圖片
“火箭干部”事件平息，甘肅武威市放大“三牛效應”推動跨越發展
????再訪焦三牛和他的同學們
【鏡頭】
“牛娃娃”，是武威群眾對焦三牛和他的同學們——這個“三牛群體”的稱呼。
????在武威，經常會聽到領導干部強調要像對待“國寶”一樣對待人才的論述。武威市委、市政府除了在政策上為選才用才開綠燈之外，在生活上也是關愛有加。當地看來，最近的大動作就是為這些“國寶”們建“熊貓公寓”。
????建設“熊貓公寓”，還有個小插曲。當時確定建公寓后，周邊的群眾非常不滿，有的說，在我們住的地方養熊貓，到時候肯定臭死了，咋生活嘛！聽完工作人員的解釋，群眾立刻轉怒為喜：“那些‘牛娃娃’們可比熊貓還金貴，是得給他們蓋房子，趕緊蓋好住進來，讓咱的娃也沾沾他們的才氣兒，沒準也能考上清華哩！”
????甘肅省武威市地處西北，是典型的內陸型干旱氣候，雨水貴如油。而6月23日下午舉行《三牛風波》武威首發儀式時，卻突然下起雨來。
????武威市委書記火榮貴說，這是對《三牛風波》發布的最大祝賀，更是對扎根武威、奉獻武威的以焦三牛為代表的選調生及其他青年才俊們的感謝和鼓勵。
2012年1月，1989年出生、工作僅半年的清華大學選調生焦三牛，被破格選拔為武威市外事僑務辦公室副主任，副縣級。網上質疑其是“火箭干部”。這樣的年紀，這樣的職位，引起社會廣泛質疑，毫不奇怪。
????如今半年時間過去，隨著媒體的不斷求證，以及這部展現焦三牛和他的同學們真實狀況的報告文學《三牛風波》的出版，使“焦三牛事件”逐漸平息。但是焦三牛和他的同學們并沒有淡出人們的視野，他們在武威干得怎樣？當地人怎么看他們？他們如何設計自己的未來？種種疑問，依然讓人們難以釋懷。
焦三牛和公選提拔的同學，在基層和機關兩頭跑
????剛工作半年多，當上了武威外僑辦副主任的焦三牛基層工作經驗仍然缺乏，市委讓他繼續留在鄉鎮基層掛職鍛煉一年半。焦三牛也很樂意留在清水鄉工作，經常跑到農田里，了解一下蔬菜長勢；到“包村”的農民家里了解情況，吃農家飯、住農家屋。此外，他還組織運營政策信息搜集小組為群眾服務。
????除了鄉里的瑣碎工作，他現在也開始接手外僑辦的一些日常事務，特別是外資項目的洽談與落地。“三牛厲害著哩，英語專業八級，和外國人聊天比用漢語還流利。外國人談完項目都向三牛伸大拇哥。”一位武威的干部佩服地說，咱不懂英語，外國人罵咱，沒準咱還笑呢，現在有三牛了，不怕啦！
????據這位干部說，今年7月，環青海湖國際公路自行車賽經過武威，為了宣傳武威，焦三牛熬了一個通宵，愣是把宣傳標語及武威風土人情的資料翻譯完了。第二天一早，他又趕到鄉里上班。
????有一位姑娘，同樣放棄了北京高薪工作，來到武威，從一名基層檢察院干事做起。在外人眼里，她有些任性、有些瘋狂。她就是成功公選為武威市安監局副局長的選調生蔡程程，清華大學法學碩士，現掛職于涼州區金羊鎮，任黨委副書記、副鎮長。
????她的工作和焦三牛一樣，同樣是兩頭跑。作為一個城市來的女孩子，對于基層工作，她十分感慨。她說，鄉鎮工作對自己來說是實現了一個從無到有的過程，讓自己開始對基層、對百姓有了理性的認識和深入的了解，從而對群眾產生了感情、有了更強的責任感。
壓力還是來自工作，更努力才能贏得“大拇哥”
????面對社會輿論對其公選為副縣級干部的質疑，焦三牛說并沒有給他帶來什么壓力，因為他知道自己是一個地地道道的農家子弟，是靠自己的實力獲得武威人民認可的，而且趕上了武威“不拘一格選人才”的機遇。
????焦三牛覺得大部分壓力還是來自工作。一方面對于基層來說，他雖然來自農村，在武威和基層群眾溝通就像在家鄉與鄉親們打交道一樣有著天然的親近感，但畢竟自己剛出校門，對基層了解還不夠深。
????在基層工作，不是出幾個規劃、發幾個通知就能把問題解決的，更需要去做一些更具體、更細致的工作。比如架設電線，電線桿埋在哪家地上，就需要提前做群眾工作，防止出現糾紛影響工作進度。
????另一方面，提拔為副縣級職位之后，在領導參與分管的工作上，焦三牛還是感覺有一些經驗的不足。做科員的時候，他在鄉里干的是具體工作，而現在成為外僑辦副主任之后，更要有統攬全局的視野和能力。
????現在的焦三牛，身兼數職，武威市外僑辦副主任、涼州區清水鄉黨委副書記、副鄉長，這讓他感到壓力倍增，但他說壓力就是動力。只有更加努力，才能贏得武威人民的“大拇哥”。
????焦三牛因為公選成功而出名，而比焦三牛早一年來武威的師兄康石，卻因公選落榜而受到關注。康石現在是武威市涼州區清水鄉鄉長，很珍惜目前的崗位。他說，公選沒有當上副縣級不遺憾，因為那幾天自己一直在鄉里處理信訪問題，作為鄉長，不能因為參加選拔考試而耽誤鄉親們的事，那樣即便考上了也不會心安。
????在基層工作了近兩年，康石最大的感受就是工作很具體、很繁瑣，但也特別鍛煉人。他總結出了“五顆心”基層工作法：要有虛心，向群眾、向領導同事請教；要有誠心，真誠對待每一個人；要有熱心，認真做好上級領導交代的每一項工作；要有恒心，世界上任何事情都怕“堅持”兩個字；要有信心，堅信自己能夠做好基層工作。
以前愁引不到人才，現在怕別人把人才挖走
“焦三牛事件”被媒體熱炒后，武威市委、市政府因勢利導，把各級干部和青年對“三牛風波”的關注轉移到如何學習“三牛精神”、放大“三牛效應”、推動武威跨越發展上來。
????在中央肯定了武威“不拘一格選人才”的做法后，今年甘肅省委組織部再次從清華引進定向選調生20多名，比前兩年的總和還要多。通過選調生、大學生村官等途徑進入甘肅、進入武威的高校應屆畢業生也比之前多了不少。
????讓火榮貴想不到的是，在他號召大家放大“三牛效應”，引進優秀人才的同時，甘肅其他地市卻打起了挖武威人才的主意。
????畢業于清華大學的博士羅開雙就是其中一位。他從本科到博士讀了11年，學的都是材料科學與工程，參加選調來武威之前，就已經是擁有3項專利的材料工程專家。火榮貴把羅開雙當寶貝，一心一意想把他培養成專家型干部。
????同樣，酒泉鋼鐵集團公司也把羅開雙當寶貝，尤其是在聽說他的研究領域是材料科學與工程中的低合金鋼方向時，集團公司董事長瞪大眼睛看了羅開雙半天，然后對火榮貴說，你把這個小伙子給我吧！火榮貴緊張了，說那怎么成，小羅可是我們武威的寶貝，不是想拿就拿的。為此，倆人差點吵起來，最后，羅開雙還是被酒泉鋼鐵集團公司董事長硬是塞進車里帶走了。羅開雙以為武威不要他了，很是傷心，參觀完酒泉鋼鐵集團，他給火榮貴發短信說，酒鋼科技實力很強，但還是想回武威。火榮貴看到短信樂了，第二天就派車把羅開雙接了回來。
“以前是愁引不到人才，現在還得防止別人把我們剛引進的人才挖走，很有壓力。”火榮貴調侃地說。
“三牛效應”還體現在招商引資上。據武威當地的干部講，“三牛事件”澄清之后，有不少焦三牛家鄉——山西的企業來到武威洽談投資項目。作為“三牛群體”一員的康石曾協助市里引進了武威第一個過百億元的大項目，這讓武威的領導和當地群眾對他更加刮目相看。現在，康石除了具體負責已落地項目的配套建設外，還正在與國內某大型連鎖超市洽談落地武威事宜。
????武威是個有著悠久歷史的地方，漢武帝為表彰霍去病平定匈奴的功績，特設“武威”地名一處，并建武威郡。昔日的輝煌讓人神往，而現在，武威正在為脫貧致富而努力。“不拘一格用人才，無中生有抓項目”是武威實現跨越式發展的思路。其實，只要有能力甘于奉獻，誰想加入到“三牛群體”中，武威都舉雙手歡迎。
鏈接
《三牛風波》讀者座談會在武威舉行
《三牛風波》讀者座談會日前在甘肅武威舉行。中國作家協會副主席、《三牛風波》作者何建明出席并講述該書的創作過程及感受。
????何建明說，《三牛風波》是在深入甘肅武威調查求證的基礎上完成的一部報告文學作品。該作品主要展現了一批清華學子和有志于加快西部發展的青年才俊在武威的工作情況以及他們經歷的一次公選的過程，講述了武威市委在干部隊伍建設中的大膽探索和創新的過程。同時也用事實說明了焦三牛的資格條件和錄用程序完全符合公選規定。
????據了解，武威去年全國公選干部31人，其中包括博士10名、碩士9名，來自北京、山東等外省份及甘肅本省其他市州干部17名。（記者潘俊強）
(編輯:童言)
