中國人力資源服務商智聯招聘8月7日發布的一項“海歸求職力”調研結果顯示，超七成企業表示不會優先錄用海歸。海歸就業不吃香了嗎？

　　經驗和認知不足是主因

　　高級職業顧問陳曦表示這一調研結果具有普遍性，但并不是說所有海歸在就業方面都存在問題。“像在國內或國外有幾年工作經驗的高端人才在就業方面是絲毫沒有問題的。這里主要是指沒有相關工作經驗的海歸。”陳曦說，隨著時代的發展，海歸出現大量化、低齡化特點，大部分是本科畢業或者在國外有短暫的留學經歷，學成即歸國，對國內現狀缺乏了解，也缺乏相關經驗，因此在就業過程中不被企業看好。

　　比起“海歸求職遇冷”，中俄亞太全球問題研究中心主任李鼎新更愿將這種現象稱為海歸更加享受“國民化待遇”。李鼎新認為，現在的留學人員數量逐年增多，海歸的頭銜也不像過去那樣耀眼，而用人單位的招聘導向卻更加開闊，并不僅看海外文憑。

　　海歸在就業選擇上，對自我認知出現偏差也是造成其不吃香的原因。因為不了解國內職場的情況，海歸在就業的自我展現和認知方面會與企業需求相矛盾，并不具備自己應聘職位所需要的能力。

　　有真才實學最重要

　　國外留學經歷給海歸帶來了語言優勢和國際化視野，海歸的獨立性、應變力和包容性也比國內人才要更強一些。海歸就業時依然具有一定優勢，但仍要以扎實的真才實學為前提。

　　“在同等能力情況下，海歸經歷還是就業的加分項。”但是，“海外留學只是一種經歷，企業更看重的是求職者是否具備勝任相關崗位的能力，以及能否為企業創造出更大的價值。”陳曦表示，海歸在就業方面，一定要了解職場和企業情況，不能只關注短期收益，更應該注重該職位是否有長遠的發展潛力。此外，最重要的是要提升自己適應和勝任工作的能力。

　　李鼎新同樣認為留學生在國外求學時要認真、扎實地培養自己的能力和素養。“從全球化的角度來看，越來越多的學生選擇留學是件好事，可以走出去放眼世界。但留學生要意識到留學要付出很多的努力，歸來的海歸更要對自己所學專業有清醒的認知。只要有真才實學，是金子總會發光的。”李鼎新如是說。張璇 賈艷杰

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