近日，瓊海市2012年事業單位單位招聘工作中出現的“低分入面試”、“考生成績遭‘改動’”等，遭到大量網友質疑。8月28日，瓊海市人力資源和社會保障局、教育局、監察局等相關單位召開媒體見面會，將招聘工作進行了說明。
“低分入面試”，未設置最低分數線造成
8月21日，網友在網上發帖《瓊海2012招聘事業單位工作人員存在違規》，稱其在瓊海市政府網上看到，朋友的兒子65分沒有入圍面試，而一名僅有15分的考生，卻在面試名單之列。該帖子引起了廣大網友的質疑和新聞媒體的關注。
瓊海市人力資源和社會保障局局長李素貞介紹，今年瓊海市共公開招聘事業單位91個崗位267名工作人員，共有3798人報名。由于此次招聘各崗位招考條件設置不同，部分崗位競爭非常激烈，個別崗位招考1人，報名人數卻多達281人，考生分數普遍較高。而部分冷門崗位或專業性較強的崗位，報名人數較少，競爭不太激烈，考生分數也偏低。
根據招聘方案規定，筆試結束后，根據招考崗位名額和筆試綜合成績，從高分至低分按不低于1:2、不高于1:3的比例確定各崗位面試人選。由于此次考試沒有設置最低分數線，因此在瓊海市公布的面試人選名單中，存在部分考生分數偏低仍能入圍面試的現象，但符合海南省事業單位公開招聘有關規定，不存在違規情況。
“成績遭‘改動’”，系考場打印人員粗心造成
陳嬌參加了今年瓊海市事業單位招考，報考的崗位是中學英語教師，該崗位共招聘6人。8月17日，她在瓊海市參加面試，通過抽簽，被分配在第二考場第13號(面試考號2-13號)，面試結束后，其面試成績的總分當場公布為77.8分。8月20日，陳嬌在瓊海市政府網站看到，瓊海市事業單位招考考生綜合成績公告，其面試成績卻變成了72.8分。
瓊海市紀委常委王華濤介紹，接到陳嬌反映的情況后，紀委迅速介入調查。陳嬌所在的面試第二試室有9名工作人員，其中考官5人(均為瓊海市某學校的英語教師)，計分員、計時員、核分員、監督員各1人。每位考生面試完畢后，考官進行打分并簽名，由核分員收取評分表交由計分員合計再算出平均分，核分員再次進行計算，核對無誤后交由監督員審核并簽名。監督員將層層核算好的評分表交給專門收取遞送的遞送員，送至負責收集、打印、公告的工作人員吳某武。吳某武負責進行打印面試成績公告表，一式兩份，一份張貼在成績公告欄內，一份存查。
經調查，5位考官給陳嬌的評分分別為：68分、78分、79分、79分、60分，其面試總分為364分，平均分為72.8分。5位考官、計分員、計時員、核分員、監督員、遞送員均未發現有弄虛作假的情況。吳某武因其粗心大意，未仔細核對分數就進行打印并張貼告之，并不存在故意的弄虛作假。下一步將經過討論，作出對吳某武的處理。
李素貞說，報名人員的資格審核、筆試的命題、閱卷到面試的命題、組織擬聘用人員的體檢直至最后的考核等相關工作，都由紀檢監察部門全程參與。從開始報名直到最后正式聘用，我們都主動把考生筆試、面試成績、體檢的結果、考核的結論和聘用名單等信息及時向社會公布，主動接受社會各方面的監督。(記者高鵬)
(編輯:童言) 
