“前幾天和電視臺(tái)某主任聊天，他說一周前來(lái)了幾個(gè)實(shí)習(xí)生。前天開策劃會(huì)，他對(duì)其中一位實(shí)習(xí)生說，麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說，對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。主任瞠目結(jié)舌。”自10月16日發(fā)帖起，這條微博引起了網(wǎng)友的熱烈討論，被轉(zhuǎn)發(fā)近8000次。
不少“70后”、“80后”的過來(lái)人紛紛“吐槽”自己的“90后”實(shí)習(xí)生，認(rèn)為他們不懂人情世故、玩世不恭。“我?guī)н^一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛畢業(yè)一起做節(jié)目，錄影當(dāng)天鬧罷工，問他為什么，他說覺得不公平，憑什么快遞讓他去叫，臺(tái)本讓他打印。石器時(shí)代不都是一起打獵，打到了平分的嗎？”
不少網(wǎng)友認(rèn)為使喚實(shí)習(xí)生訂盒飯、買咖啡等是職場(chǎng)“陋習(xí)”，實(shí)習(xí)生敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，拒絕領(lǐng)導(dǎo)，是具有獨(dú)立人格的表現(xiàn)。
這場(chǎng)爭(zhēng)論背后或許是兩代人不同的職場(chǎng)觀，中智人力副總經(jīng)理應(yīng)利表示：這些“90后菜鳥”既有“不良習(xí)性”，卻也不乏閃光點(diǎn)，面對(duì)90后職場(chǎng)新人，企業(yè)必須對(duì)癥下藥。中智人力資源提供的一份調(diào)查報(bào)告總結(jié)了90后職場(chǎng)實(shí)習(xí)生7大“不良習(xí)性”：沒有明晰的上下級(jí)概念，對(duì)前輩和領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度隨意，沒有敬畏；用戲謔對(duì)待嚴(yán)肅，不在乎職場(chǎng)法則，工作全憑興趣；“網(wǎng)曬”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，爆料企業(yè)“內(nèi)幕”；自由散漫，不夠腳踏實(shí)地；缺乏責(zé)任感，自尊心較強(qiáng)，較難接受批評(píng)；無(wú)法適應(yīng)人與人的交流，接觸不適就打退堂鼓；選擇機(jī)會(huì)多，不珍惜實(shí)習(xí)工作。
但報(bào)告也指出，90后身上體現(xiàn)出前輩所沒有的優(yōu)點(diǎn)。例如：敢于挑戰(zhàn)、認(rèn)知速度快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有主見、個(gè)性突出、追求人格的尊重和自我實(shí)現(xiàn)；通過自身優(yōu)勢(shì)自主選擇適合自己的發(fā)展方向，知道自己想要怎樣的未來(lái)。
應(yīng)利表示，面對(duì)90后員工，企業(yè)人力資源部門應(yīng)變管理為引導(dǎo)，幫助90后明確方向與目標(biāo)；要重視與90后員工之間的溝通，不能居高臨下，不能以權(quán)勢(shì)壓人，不要吝嗇鼓勵(lì)與表?yè)P(yáng)，讓他們感受到尊重與認(rèn)可；而當(dāng)他們過于浮躁時(shí)，要耐心引導(dǎo)，少一些空洞的批評(píng)和指責(zé)。(嚴(yán)姍雋白羽)
（解放日?qǐng)?bào) 嚴(yán)姍雋 白羽）
(編輯:童言) 
