秘書證、教師資格證、心理咨詢師證、商務英語證……隨手拿出三四個職業資格證，對不少職場人而言很輕松。
不過，記者調查發現，部分人雖然拿到了多個職業資格證，卻在工作中一個都用不上。為何他們如此熱衷考證，如何才能讓拿到的資格證真正有用武之地，誰來為考證熱降降溫？
今年26歲的張陽，正準備報考人力資源管理證，這將是她報考的第四個職業資格證。
博取籌碼 考資格證花了5萬
張陽大學畢業已3年，目前是某保險公司客戶服務部職員。張陽說，大學她學的市場營銷，還專門考了秘書證和教師資格證。
雖然大學畢業后，她沒有當秘書和老師，但仍然沒有放棄考證。去年，她和大學同學一起報考了MPA。英語最頭痛，為能一次性通過考試，她專門報了應對MPA考試的培訓班。不過，張陽覺得僅靠業余培訓遠遠不夠。去年8月，她果斷地辭掉工作在家專心備考。今年1月，她一次性通過了考試。
目前，她正在準備考人力資源管理證?！艾F在就業壓力大，有個證至少可提升自己的價值，換部門或工作就多一個籌碼。”張陽說，她對職業沒有特定規劃，自己想要的工作不一定能得到，所以多考幾個證就多幾個選擇，算是找工作的一個保障。
與張陽不斷考證一樣，渝中區的彭小寧大學讀的新聞專業，并利用業余時間考了心理咨詢師證、商務英語證。彭小寧說：“考證主要是給自己多一個就業選擇渠道。”不過，彭小寧畢業后卻先后在房地產公司、酒店和擔保公司上班，考的資格證都沒用上。去年，她又去報了MBA課程。彭小寧算了一筆賬，她考證加起來花了約5萬元。
高薪誘惑 拿證沒找到相關工作
考個證就可以拿到高薪？沙坪壩的唐琴聽到培訓學校的宣傳后信以為真。
唐琴今年25歲，在大學城一家物流公司上班。唐琴說，她上大三時，有培訓學校到他們學校宣傳考報關員證，拿證后月薪可達七八千元。唐琴看到這個數字怦然心動，便跟著另外兩名同學報了培訓班。
畢業后，她拿著報關員證應聘相關工作，但相關單位提供的報關員崗位并不多，且需要有經驗。無奈之下，唐琴只有放棄了，讓她后悔的是輕易聽信了培訓機構的宣傳。
像唐琴一樣被培訓機構忽悠的大有人在。
“當時培訓學校宣傳說通過率80%，但是實際只有10%通過。”江北區的張女士告訴記者，她在一家酒店人力資源部上班，想考人力資源管理師證。張女士在江北一培訓機構報培訓班時，該機構稱通過率在80%以上，培訓學費1000多元，如果再交1000元便可上保過班，通過率100%。
張女士想一次性通過考試，花了2000元報了保過班。不過，上完課后，張女士就后悔了，保過班只比普通班多幾節課，但價格卻相差1000元，也沒講具體考試內容。最后，保過班的通過率只有50%，保過班和普通班一共的通過率才10%。張女士沒能考過，感覺受騙的她與部分學員找到培訓學校，培訓學校卻找各種理由不愿退費。
機構亂象 隨意增加培訓項目
趙先生今年20歲，一直想開一家汽車美容店。
今年4月，他到陳家坪一家汽車培訓學校，先后交了13800元培訓費和1500元報考費，報考汽車美容工程師證。當趙先生拿著證件時卻傻了眼：學校介紹是汽車美容工程師證，而趙先生拿的卻是汽車美容裝飾師證，且證件上的入學時間竟是2011年11月。
對此，該培訓學校甘校長告訴記者，學員拿到的資格證和宣傳時有差別，是任課老師宣傳時存在口誤。考證入學需要一年時間，學員們希望早點拿到證，所以他們將入學時間改了。目前，學校正在解決這件事，商量退費。
市人社局職業能力建設處工作人員熊偉介紹，目前，全市有600多家民辦職業培訓學校，部分培訓機構夸大就業率和考試通過率，收取高額學費。有的培訓機構將“培訓”兩個字去掉，冒充學歷學校。還有培訓學校私自增加培訓項目，相關部門只批準了3個培訓科目，他們卻開展了五六個培訓科目。原本每個培訓點都需要辦理相關證件，但有的培訓學校卻隨意擴張，一個牌子管幾個甚至十多個培訓點。
原因
缺安全感 盲目考證博籌碼
為何不少大學生和職場人愿意花大量時間和精力考各種職業資格證？
“現在本科學歷已非常普遍，能夠脫穎而出的是能力?！毕蜿柹氖紫殬I規劃師洪向陽稱，目前，國家也在提倡學歷證和資格證并進，具有某方面專業能力的人比較受歡迎，而能夠體現某方面專業能力的就是考取相關資格證。
同時，不少人缺乏職業安全感，總以為多考一個證就多一份就業選擇。同時，一部分人對自己的職業沒有規劃、沒有清晰的定位，導致盲目報考各類資格證，浪費了時間和金錢。
聯英人才網西部區域市場總監廖亞飛也稱，很多求職者沒有分清哪些資格證是必須的，盲目報考，以為多考一個證就多一個籌碼。因為很多企業招聘，一般專業性強的崗位，企業要求有相關資格證，比如建筑工程師、會計、醫生等。對非專業性崗位，比如文秘行政、市場營銷、銷售類等崗位，企業對證書不看重。
交叉管理 機構鉆空子牟利
考證熱催生了大量的培訓機構。洪向陽稱，由于考證和培訓要收一大筆費用，因此一些發證機構和培訓機構故意夸大某些職業資格證的就業前景，吸引報考者。
市人社局職業能力建設處副處長張橙華也認為，為爭取更多生源，獲取更多利益，部分民辦職業培訓機構就出現了夸大宣傳、高額收費、欺騙學員的行為。
不過，張橙華表示，考證亂象也與多個部門職能交叉管理有關。比如，教育部門管教育培訓，勞動部門管技能培訓，而有的培訓機構兩種培訓都在做。這導致管理工作缺乏計劃性和穩定性，無法形成有效的管理機制，讓培訓機構有空子可鉆。
另外，政府投入不足，扶持推動力度不夠。政府沒有向民辦職業技能培訓機構提供有針對性的政策優待和資金支持，民辦職業技能培訓機構完全要依靠自身的培訓收入來維持和發展。雖然部分培訓學校承擔了一些政府的政策性培訓，但補貼標準和培訓層次較低，難以滿足他們發展的需要。
對策
結合職業需求
避免盲目考證
面對考證亂象，如何才能讓其走上正軌？
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，要有職業規劃，考證要根據需要來確定。已經或即將從事某個行業，需要提升理論知識，才去考相關職業資格證。不應該天馬行空地聽說那個職業好、工資高就盲目地去考，為考證而考證。
同時，選擇的培訓學校應該具有專業實力，有專業的老師；培訓的內容除了理論知識還應該有實踐理論的課程，而不是講考試重點。
另外，現在很多職業資格證很虛，水分很重。洪向陽表示，其實，用人單位更看重個人能力和經驗，所以不應花過多時間去盲目考證，最重要的是能力的提升和經驗的積累。
聯英人才網西部區域市場總監廖亞飛也建議，考證一定要和自己的職業發展需要結合起來，更不能盲目地參加一些跟自己職業規劃完全不搭界的考試?？甲C培訓是為了專業知識系統化的提升，為實際工作提供一定的幫助。
嚴重違規者
將取消辦學資格
針對考證亂象問題，張橙華說，市人社局即將出臺新的民辦培訓學校審批管理辦法，可以引導和糾正目前部分培訓學校發生的不好現象。
屆時，將有固定部門負責管理民辦職業技能培訓機構。通過年度檢查評估活動、不定期抽檢和建立機構誠信評估制度等手段來規范培訓機構辦學。如發現違規行為將警告，嚴重者將取消其辦學資格。
同時，對就業形勢好、辦學實力強、行為規范、社會影響好的職業培訓院校，在政策方面將加大扶持力度，并在一些政府培訓項目中將職業培訓院校作為主要實施機構。對存在問題的學校，及時在媒體上予以曝光。
他建議，應建立行業協會，搭建交流平臺，加強行業自律、協調等，解決管理部門人手不足、管理面和管理深度有限的問題。(重慶商報記者 萬麗萍)
(編輯:童言)
