據經濟之聲《天下公司》報道，網名叫“易小術”的資深電視節目制作人最近的一條微博，把90后實習生的職場表現推向風口浪尖。微博稱，在開策劃會時，一位實習生不愿給大家訂盒飯，并稱“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的”。
外科醫生李輝說，他在指導自己的一名實習生時，讓實習生早點來做準備工作，進手術室前輔助消毒和滅菌，沒想到竟被拒絕了。這名實習生說：我是大學生，是來學開刀的，又不是專門做清潔的。在外科醫生李輝看來，現在的這些實習生大多不懂禮貌、語氣生硬，他們眼高手低，不愿意做這些最基本的事情。根本不把老同志放在眼里。
社會對90后職場表現的指責引發網民熱議，記者隨機采訪了兩位在單位實習的職場新人。她們的說法略有不同。
實習生甲：其實在公司實習的時候比如說一些老的同事，或者是領導讓我去做一些雜事，包括取快遞或者是包裹，發自內心我是特別愿意去做的，只要是有事能分配給我干我都覺得特別開心，如果我表現的很勤奮的話肯定也會留在單位。
實習生乙：當然不想干了，因為我們在家也可以收拾衛生掃掃地什么的，為什么要在你們這兒來干呢？但是在那個地方畢竟是一個展現你自己的地方，不管是讓你配音也好，打掃衛生也好，我覺得都是在試探你或者是試探你這人靠不靠譜，看你能不能做一些小事，如果你連一些小事都可以干的話，大事應該更沒有問題。讓我去干的話我肯定會去干。
一份調查報告顯示，90后實習生既存在沒有上下級觀念、自由散漫等七大“不良習性”，卻也有著敢于挑戰、有主見等閃光點。那么，是90后太自我，還是職場太官僚，或者只是代溝作祟？
不少70后、80后的“過來人”紛紛吐槽自己的90后實習生，認為他們不懂人情世故、玩世不恭。對于這些“看不懂”的實習生。網友易小術說道，“他帶過一個實習生，剛畢業一起做節目，錄影當天鬧罷工，問他為什么，他說覺得不公平，憑什么快遞讓他去叫，臺本讓他打印，老師什么都不用做，錢卻照拿，憑什么！石器時代不都是一起打獵，打到了平分的嗎？”“20歲不買盒飯的人，40歲會去賣盒飯。”
然而，1992年出生的網友易筠薇對于“訂盒飯”事件，卻有著完全不同的看法，她覺得在中國社會，老一輩人的思想過于陳舊，缺乏人權、平等和社會分工意識，在單位里，老同志欺負新人都成了理所當然。“其實這些雜事本來就應該讓行政、后勤的人去做。”
更有不少網友旗幟鮮明地認為使喚實習生訂盒飯、買咖啡等是職場“陋習”，實習生敢于挑戰權威，拒絕領導，是具有獨立人格的表現。
東方匯博人力資源有限公司董事長孫大元認為，“90后”在個人能力、對社會的了解和競爭意識等方面，很多地方都超過80后。他們更現代、更大膽、更敢于表達，自我意識很強，但是很多該懂的東西不懂。
孫大元：90后他們有一些典型的特征，有很強的個性，他們往往有自己獨立的看法，有自己看問題的角度，而且敢于發表自己的意見和建議。所以在這點上比80后和70后是一種進步；90后他們還有一個特點就是更關注自己的需要，這也是一個時代的進步，不同于我們過去說的80后70后。90后思想上沒有什么約束，行為上也往往沒有什么束縛，他們可能更關注自己的發展，這也未必是時代的退步。
當然我們也看到90后這一代人他們處于一個特殊的時代，尤其是城市的孩子。既有父母又有爺爺奶奶姥姥姥爺，他們是索取的一代。往往很多時候不用自己付出就可以獲得很多東西，體現在工作中也是這樣。他們希望得到同事的尊重，希望得到領導的承認，但是又不肯去做那些細微的，能夠贏得他人尊重或者同事認可領導承認的小事。
孫大元說，90后在求職中常常表現出自我的迷失，他們有時候不太在乎收入，更在乎工作的自由。他們的行為常常讓雇傭企業哭笑不得。
孫大元：90后在求職的時候，往往是自我的迷失，他們可能并不在乎自己的收入，他們更在乎工作的自由。很多企業反映，這一代人特立獨行，很少有為他人著想的意識，更關注自己，更談不上站在企業的角度著想。有的90后求職的時候說我要求月薪一萬，我能給你做成什么什么樣的事情，讓很多企業老板哭笑不得，我們感覺到9O后好像生活在一個混亂的邏輯里面。
北京瞬康科技發展有限公司董事長陳體義坦言，他們公司招來的90后新人，看上去個個很精神。但是他們無論是在做人還是在做事上，基本能力都很差，讓老員工感到不滿。
陳體義：90后的員工其實來了之后跟想象的相差很遠，他們來了之后往那一坐，看著很聰明，其實好像不知道干什么，不懂干什么，甚至老員工幫著擦桌子，擦地，他站起來，拿起來東西讓別人去擦，好像覺得很自然。所以這些事情老的員工看不慣這個習慣。
因此，中國青年政治學院青年學教授黃志堅把“90后”性格養成的環境概括為“出身于獨生，生活于市場，長成于網絡”。他認為，“90后”自幼成長在4對1或6對1的家庭環境中，有著比較優裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，習慣了家庭與社會的給予，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會的關心和責任。因此，往往是性格獨立有余，生活獨立不足，精神的斷乳提前，生活的斷乳滯后。
這場爭論背后或許是兩代人不同的職場觀，面對90后職場新人，企業必須對癥下藥。
主持人：關于這個問題我們也問問今天的嘉賓主持況杰先生，您周圍有90后的職場新人嗎？
況杰：有，現在還是很多的。
主持人：他們大概是什么樣的，在您眼中？
況杰：這些毛病我覺得都有。
主持人：優點呢？
況杰：但是我不覺得這個是90后、80后的多大差別，80后其實同樣在他剛邁入職場的時候也是有的。
主持人：我覺得不太敢吧，我們那會沒這么大膽。
主持人：有沒有遇見過類似于拒絕定盒飯這樣事情？
況杰：這個我倒沒遇到但是我聽說過有，比如說我們有一個同學他是博士生導生，他的學生就有拒絕刷試管的。
主持人：覺得這個事情不是他該干的。
況杰：這個應該是實驗員來干的，他是一個博士生，90后的不應該他刷試管。
主持人：90后都博士生了。
主持人：90后現在都22歲了。
況杰：這個問題其實在于教育。我們先不說90后的優點，就說他這些缺點，缺點怎么養成的呢？缺點養成由于60后、70慣著他們養成的，他的父母可能是50后70后吧，在家里沒教育自己的孩子出現這樣的問題。
主持人：90后大家都是小皇帝、小公主，全家人的掌上寶。
主持人：職場里面很多事情心中有數就行，包括咱們在很多正經的同事里面互相推諉工作，推諉責任的這些事也有，有可能是大家遇見了一個比較極端的事情。
況杰：如果我遇到了這樣的學生，刷試管不愿意刷，那你博士也別讀了，肯定你就不要干了，我是學化學出身，我們做化學的刷試管這是最基本的工作，你連刷試管都不會刷，你那個實驗結果做的肯定不會好，這不是實驗員的事情，一定是你自己要會干，當然也許以后不需要干，但是你必須得會干。
主持人：我覺得這個事情可能真的是個別現象，我也跟我周圍的90后小孩聊過，在單位實習的時候讓你們去干這些雜活怎么辦，說明領導至少還知道有我這個人存在，才能想得著讓我去干活。
況杰：其實我們看90后也有很多優點，一個是思想活躍，網絡一代從小受的知識很多，學的知識很多。
主持人：而且很獨立，思想獨立。
況杰：你比如說剛才有的網友說訂盒飯應該由行政后勤的人去負責，你知道企業我再雇一個行政后勤的人那是要花錢的。
主持人：我們經濟之聲100多人也沒有專門的負責行政后勤的。平時誰有空就把這個飯訂了，都是舉手之勞的事情。
況杰：這不是雜事，是工作之中的一部分。所以我想有的時候沒有向90后說清楚，產生這種行為，他可能認為這是個雜事。
主持人：咱們換個角度來看看另外一方，雇傭90后的領導們該怎么面對這批新生。
況杰：對于90后既然有獨立性，就應該獨立去做事情去。你就先讓試一試，我覺得90后最大的缺點就是缺少血性，在某種意義上對親人可以特立獨行，在家里可以耍點小威風，但是真正在外面他真的沒有“特立獨行”，所以真正讓他獨立去做一件工作，比如說實習導演去讓他拍一個東西能拍嗎？你真應該鍛煉鍛煉，試試看他行不行，覺得自己不行的時候，他自己的身價，他就知道自己該怎么做了。
(編輯:鄭克姍) 
